针对您提出的“工资标准重新制定但公司没有按照执行”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您需要明确的是，公司不按照重新制定的工资标准执行，是违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的。这些法律明确规定，用人单位有义务按照约定的工资标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资标准未执行的关切，并要求公司按照新制定的工资标准支付工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司遵守法律的重要性，并表明您希望以和平方式解决问题的意愿。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 投诉时，请提供尽可能详细的证据，如工资支付记录、劳动合同、工资标准调整通知等，以便劳动行政部门能够迅速展开调查并核实情况。
   • 劳动行政部门在调查后，如果确认公司存在违规行为，有权责令公司限期支付差额部分，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保您已收集到充分的证据来支持您的主张。
   • 仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求公司补足差额工资，并可能支付相应的赔偿金。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果仍然不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求公司执行最低工资标准并赔偿损失。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求公司遵守法律法规，并按照约定的工资标准支付工资。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，也建议您在未来的工作中，密切关注公司的工资支付情况，及时发现问题并采取措施解决。