结论：突然辞职且老板没找到新员工的情况下，直接走人通常是不可以的，这样做可能会带来一系列法律后果。

分析：

1. 劳动合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中通常会约定劳动者提出辞职的程序和期限，如提前三十日以书面形式通知用人单位等。这是为了保障用人单位有足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

2. 突然辞职的法律后果：

   • 如果劳动者未按照劳动合同的约定或法律的规定提前通知用人单位而突然辞职，这可能构成违约行为。
   • 用人单位有权要求劳动者承担因突然辞职而造成的损失，如招聘费用、培训费用、因工作中断而产生的额外成本等。
   • 在极端情况下，如果劳动者的突然辞职给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：即使劳动者有辞职的打算，也应提前与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和计划离职的时间，以便用人单位有足够的时间来安排后续工作。
   • 遵守程序：按照劳动合同的约定或法律的规定，提前以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 协商解决：如果因特殊原因确实需要立即离职，可以与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见，如支付一定的违约金或赔偿金来弥补用人单位的损失。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

总结与建议：

• 突然辞职且老板没找到新员工的情况下直接走人是不明智的，也是不合法的。这样做可能会给劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。
• 建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，遵守劳动合同的约定和法律的规定，按照程序办理离职手续。
• 如果遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，可以咨询专业律师（即我本人，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以维护自己的合法权益。