公司因避免影响而开除销售员工并发布通告，这一行为本身并不直接涉及法律问题，但开除行为及通告的内容必须严格遵守相关法律法规，以确保合法合规，避免引发劳动纠纷。以下是从法律角度对此问题的详细分析：

一、开除行为的合法性

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同的情形主要包括：员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若销售员工存在上述情形，公司有权依法解除劳动合同。
   • 若销售员工不存在上述情形，公司单方面解除劳动合同则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 开除程序的合法性：

   • 公司在开除员工前，应确保已按照公司规章制度和劳动合同法的规定，履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见、进行调查等。
   • 若公司未履行上述程序，即使员工存在可解除劳动合同的情形，公司的开除行为也可能因程序违法而被认定为无效。

二、通告内容的合法性

1. 通告内容应真实准确：

   • 通告中应明确说明开除员工的原因，且该原因必须真实存在且符合法律法规的规定。
   • 避免在通告中使用模糊、歧义或误导性的语言，以免引发不必要的争议和误解。

2. 通告内容不得侵犯员工权益：

   • 通告中不得包含对员工名誉、隐私等权益的侵犯性内容。
   • 避免在通告中公开员工的个人信息或敏感信息，以保护员工的隐私权。

3. 通告形式应合法合规：

   • 通告应以书面形式发布，并确保员工能够收到并了解通告内容。
   • 若公司通过内部公告、电子邮件等方式发布通告，应确保这些方式的合法性和有效性。

三、法律建议

1. 审查开除行为的合法性：

   • 在发布通告前，公司应仔细审查开除行为的合法性，确保开除原因符合法律法规的规定，且已履行了必要的程序。

2. 谨慎撰写通告内容：

   • 通告内容应简洁明了、真实准确，避免使用模糊、歧义或误导性的语言。
   • 如有必要，可咨询专业律师对通告内容进行审核，以确保其合法性和合规性。

3. 保留相关证据：

   • 公司应保留与开除行为相关的所有证据，如员工违纪记录、调查报告、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。

4. 应对可能的劳动纠纷：

   • 若员工对开除行为或通告内容提出异议，公司应积极应对，通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。
   • 在处理劳动纠纷时，公司应遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的行为。

若公司在开除销售员工并发布通告过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。