关于公司两名员工被开除并向社会公开的具体含义及渠道，这通常涉及公司对员工处理决定的对外公布方式。首先，需要明确的是，“向社会公开”并非一个法律术语，而是指公司将开除员工的信息以某种方式让公众知晓。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公开的含义：

   • 信息内容：公开的内容通常包括被开除员工的姓名、职位、开除原因等基本信息。但需注意，公开的信息应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。
   • 公开目的：公司公开开除员工的信息，可能是为了维护公司形象、警示其他员工或满足某些监管要求。但无论何种目的，都应在法律允许的范围内进行。

2. 公开的渠道：

   • 公司内部公告：公司可以在内部公告栏、内部网站或邮件系统中发布开除员工的通知，这是最常见的公开方式。这种方式主要面向公司内部员工，但也可能通过员工之间的口口相传而扩散到外部。
   • 社交媒体或新闻媒体：在极端情况下，公司可能会选择通过社交媒体（如微博、微信公众号）或新闻媒体发布开除员工的信息。但这种方式风险较高，容易引发法律纠纷，因为一旦公开的信息不准确或侵犯了员工的权益，公司可能面临法律责任。
   • 政府或监管机构报告：如果开除员工的原因涉及违法违规行为，公司可能需要向政府或监管机构报告，并可能由这些机构对外公布相关信息。但这种情况较为特殊，且通常涉及更严重的法律后果。

3. 法律建议与风险提示：

   • 合法合规：公司在公开开除员工的信息时，必须确保信息的真实性、准确性和合法性。避免发布不实信息或侵犯员工隐私、名誉等权益的信息。
   • 内部沟通：在公开之前，公司应尽可能与被开除员工进行沟通，解释开除的原因和依据，以减少误解和纠纷。
   • 法律后果：如果公司公开的信息不准确或侵犯了员工的权益，员工有权依法追究公司的法律责任，包括但不限于要求公司删除不实信息、公开道歉、赔偿损失等。

总结来说，公司两名员工被开除并向社会公开，通常指的是公司通过某种渠道将开除员工的信息让公众知晓。但公司在公开时必须遵守相关法律法规，确保信息的真实性、准确性和合法性，以避免引发法律纠纷。如果您在处理此类事务时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。