结论：被公司用手段开除后找媒体曝光并写了公司名称，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据曝光内容的具体情况来判断是否可能涉及侵权或其他法律责任。
分析角度一：曝光行为的合法性
言论自由与舆论监督：
- 公民享有言论自由的权利，包括对公共事务和社会现象的评论与批评。在合理范围内，对公司的违法行为或不当行为进行曝光，可以视为舆论监督的一种形式。
- 然而，言论自由并非无限制的，它受到法律、道德和公共利益的约束。曝光内容必须真实、客观，不得捏造或歪曲事实，否则可能构成诽谤或侵犯名誉权。
曝光内容的真实性：
- 如果曝光的内容是真实的，且没有侵犯公司的商业秘密或其他合法权益，那么这种曝光行为通常是合法的。
- 如果曝光的内容存在虚假或误导性信息，或者侵犯了公司的合法权益（如名誉权、商业秘密等），则可能构成违法。
分析角度二：可能涉及的法律责任
名誉权侵权：
- 如果曝光内容导致公司名誉受损，且这种损害是由于曝光内容的虚假或误导性造成的，那么曝光者可能构成名誉权侵权。
- 公司有权要求曝光者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
商业秘密侵权：
- 如果曝光内容涉及公司的商业秘密，且曝光者未经授权擅自披露，那么可能构成商业秘密侵权。
- 公司有权要求曝光者承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
其他法律责任：
- 根据具体情况，曝光行为还可能涉及其他法律责任，如侵犯隐私权、违反不正当竞争法等。
建议：
谨慎曝光：
- 在决定曝光前，应确保曝光内容的真实性、客观性和合法性。避免捏造或歪曲事实，以免构成侵权。
- 考虑曝光可能带来的法律后果，包括可能的法律责任和赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果对曝光行为的合法性存在疑问，或者担心可能涉及法律责任，建议咨询专业律师以获取法律意见。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助评估风险并制定合适的策略。
通过合法途径维权：
- 如果认为公司存在违法行为或不当行为，且希望通过合法途径维权，可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续行动指导：
- 在采取任何行动之前，请务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、曝光内容的草稿或发布记录等。
- 如果决定曝光，请确保曝光内容真实、客观，并避免使用侮辱性或攻击性的语言。
- 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供详细的法律建议。