针对您提出的问题“公司人事安排党委同意了，董事会不同意怎么办”，这主要涉及到公司内部治理结构中的决策权分配问题，以下是我的详细分析：

1. 明确公司治理结构：

   • 在许多公司中，特别是国有企业或混合所有制企业，党委和董事会都是重要的决策机构。党委通常负责党的建设、思想政治工作以及重大事项的决策参与，而董事会则负责公司的战略规划和日常经营管理决策。
   • 人事安排作为公司经营管理的重要一环，通常属于董事会的决策范畴。然而，在某些特定情况下，如涉及党的干部或重要岗位的人选，党委也可能有参与决策的权力。

2. 分析决策权归属：

   • 首先，需要查阅公司章程或相关规章制度，明确人事安排的决策权究竟归属于党委还是董事会，或者两者是否有共同的决策权。
   • 如果公司章程规定人事安排需经董事会批准，那么即使党委同意，董事会也有权拒绝或提出修改意见。
   • 反之，如果公司章程或相关制度赋予了党委在人事安排上的特定决策权，那么董事会的反对可能不构成最终决定，但也需要考虑如何协调两者之间的意见分歧。

3. 协调意见分歧：

   • 沟通协商：在出现意见分歧时，党委和董事会应首先进行沟通协商，了解彼此的立场和考虑因素，寻求共识。
   • 寻求上级指导：如果沟通协商无果，可以考虑向上级党组织或公司治理结构中的更高层级机构（如股东会）寻求指导或裁决。
   • 尊重公司章程和制度：在处理意见分歧时，应始终尊重公司章程和相关制度的规定，确保决策过程的合法性和合规性。

4. 考虑法律后果：

   • 如果党委和董事会之间的意见分歧无法得到妥善解决，可能会导致公司决策僵局或内部矛盾升级，进而影响公司的正常运营和稳定发展。
   • 在极端情况下，如果董事会违反公司章程或相关制度的规定拒绝批准党委同意的人事安排，可能会面临法律责任或监管处罚。

5. 具体建议：

   • 审查公司章程：首先审查公司章程中关于人事安排决策权的规定，明确各自的职责和权限。
   • 加强沟通：党委和董事会之间应加强沟通，增进理解，共同为公司的发展出谋划策。
   • 寻求专业意见：在处理复杂的决策分歧时，可以考虑聘请专业的法律顾问或咨询机构提供意见和建议。
   • 完善治理结构：从长远来看，公司应不断完善治理结构，明确各决策机构的职责和权限，确保决策过程的科学性和合理性。

总结来说，当公司人事安排党委同意而董事会不同意时，应首先明确公司治理结构和决策权归属，然后通过沟通协商、寻求上级指导等方式协调意见分歧，并始终尊重公司章程和相关制度的规定。如有需要，可以向我进一步咨询公司法务方面的具体问题。