针对您提出的问题“公司招人部门同意了但人事不同意怎么办”，这通常涉及到公司内部招聘流程中的分歧处理以及劳动者的权益保护问题。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 了解分歧原因：

   • 首先，建议您与人事部门进行沟通，了解他们不同意录用的具体原因。这可能是因为您的资质、经验、背景等不符合公司的某些要求，或者人事部门在招聘过程中有其他的考虑因素。
   • 通过沟通，您可以更清楚地了解公司的立场和期望，从而有针对性地解决问题或调整自己的求职策略。

2. 审查招聘流程：

   • 如果您认为人事部门的拒绝是不合理的，或者存在违反公司招聘流程的情况，您可以要求公司重新审查招聘流程。
   • 您可以询问公司是否有明确的招聘政策和流程，以及您的申请是否按照这些政策和流程进行了处理。如果发现存在违规行为，您可以向公司高层或相关部门提出申诉。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的拒绝行为侵犯了您的合法权益，比如基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等）拒绝录用，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以咨询专业律师（比如我，肖学成律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权利和可能的救济途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，提供法律建议，并代表您与公司进行协商或提起诉讼。

4. 寻求其他机会：

   • 如果经过沟通和申诉后，公司仍然坚持不录用您，那么您可能需要考虑寻找其他的工作机会。
   • 在求职过程中，您可以更加注重了解公司的文化和价值观，以及招聘流程和标准，从而增加自己被录用的机会。

在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的邮件、短信、聊天记录等证据，以备不时之需。
• 保持冷静：面对拒绝时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或言论，这可能会对您未来的求职产生不利影响。
• 持续学习：无论求职结果如何，持续学习和提升自己的能力都是非常重要的。这不仅可以增加您被录用的机会，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。

最后，如果您在处理这类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。