结论：工厂倒闭中途辞工再入职是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于辞工的性质、工厂倒闭时的经济补偿方案以及再入职的合同约定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 辞工性质为自愿离职

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职通常不享有经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）。
   • 分析：若您在工厂倒闭前自愿辞工，且工厂不存在违法行为，那么您再入职时，通常不会因之前的辞工而获得补偿。工厂倒闭时的经济补偿（如工龄补偿、工资结算等）将依据工厂的实际政策和法律规定进行，但这与您之前的自愿辞工无直接关联。

2. 辞工性质为非自愿离职（如被辞退）

   • 法律背景：若员工被用人单位非法辞退，根据《劳动合同法》，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 分析：
     • 若工厂倒闭前您被非法辞退：您有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。但这一权益的行使通常需要在辞退发生时或之后的一定期限内（如通过劳动仲裁）进行，而非在您再入职时。
     • 再入职时：若您选择再入职，新的劳动合同将重新确立您与工厂之间的劳动关系。此时，您之前的被辞退经历不会直接影响新合同下的权益，除非新合同中有特别约定。

3. 工厂倒闭时的经济补偿方案

   • 法律背景：工厂倒闭时，根据《企业破产法》等相关法律规定，工厂需按照法定顺序清偿债务，包括员工的工资、经济补偿金等。
   • 分析：若工厂倒闭时有经济补偿方案，且您符合补偿条件（如在职员工、未领取足额工资等），您有权按照方案获得相应补偿。但这一补偿与您之前的辞工行为无直接关联，而是基于您在工厂倒闭时的在职状态和工厂的补偿政策。

4. 再入职时的合同约定

   • 法律背景：再入职时，您与工厂将签订新的劳动合同，合同中的条款将决定您在新合同下的权益。
   • 分析：若新合同中明确约定了因之前辞工而给予的补偿或优惠条件（如工龄连续计算、薪资调整等），则您有权按照合同约定享受相应权益。但这种情况较为少见，通常需要双方协商一致并明确写入合同。

建议：

• 若您对工厂倒闭时的经济补偿方案有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
• 再入职时，务必仔细阅读新劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，及时与工厂沟通或咨询律师。

后续行动：若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。