针对您提出的“辞职几天厂倒闭有补偿吗”这一问题，我的分析如下：
劳动关系已解除的情况：
- 如果您在工厂倒闭前已经主动辞职，并且与工厂之间的劳动关系已经合法解除，那么一般情况下，您是无权获得经济补偿的。因为经济补偿通常是在劳动合同因非劳动者原因而终止时，由用人单位支付给劳动者的。
劳动关系未解除，工厂倒闭的情况：
- 如果您在辞职后几天内，工厂因破产等原因倒闭，且此时您与工厂之间的劳动关系尚未正式解除（例如，辞职手续尚未完成，或工厂在您辞职后立即倒闭），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照您在工厂工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂存在违法情形的情况：
- 如果工厂在倒闭时存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，即使您已经辞职，您仍有权要求工厂支付相应的欠薪或补偿。此外，如果工厂未经合法清算程序就倒闭，导致您权益受损，您还可以要求相关责任人（如股东、董事等）承担赔偿责任。
法律建议：
- 在面临工厂倒闭等劳动纠纷时，建议您首先了解自己的合法权益和相关法律法规。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以及时收集并保留好与工厂之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据。
- 如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的实际情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，是否获得经济补偿取决于您与工厂之间的劳动关系是否已经合法解除以及工厂是否存在违法情形。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。