结论：工厂入职30天内离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工主动离职
试用期内的正常离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动离职，通常是没有经济补偿的。因为试用期是双方相互了解、选择的过程，员工有权在试用期内决定是否继续留在公司。
非试用期内的主动离职：
- 如果员工已经过了试用期，但在入职30天内主动提出离职，且没有提前通知用人单位（或通知期限不符合规定），这通常被视为员工违约。在这种情况下，员工一般也没有经济补偿，反而可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失（如果有的话）。
二、用人单位原因导致离职
用人单位违法或违约：
- 如果用人单位在员工入职30天内存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等）或违反劳动合同约定，员工有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位在员工入职30天内提出解除劳动合同，且解除原因不符合法律规定的情形（如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体金额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。
三、特殊情况下的离职补偿
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工和用人单位在入职30天内协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿等事项进行协商。如果协商达成一致，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
劳动合同无效或部分无效：
- 如果劳动合同存在无效或部分无效的情形（如用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同），员工有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 如果你正在考虑离职，建议先了解清楚自己的劳动合同和用人单位的相关规定，以及《劳动合同法》等法律法规中关于离职和经济补偿的规定。
- 如果用人单位存在违法行为或违约行为，你可以收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果你对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。