您有权查阅自己的档案，劳动局无正当理由不得拒绝。若劳动局拒绝，您可以通过以下途径解决：

1. 明确法律依据与自身权利
   根据《中华人民共和国档案法》及《企业职工档案管理工作规定》，您作为档案主体，享有知情权和查阅权。劳动局作为档案保管单位，有义务配合您查阅、复制档案内容（涉及国家秘密、个人隐私等特殊情形除外）。若劳动局以“没有档案”为由拒绝，可能存在以下两种情况：

   • 档案确实遗失或未移交：需劳动局出具书面说明，并协助您追溯档案去向（如原单位、上级档案部门等）；
   • 以“无档案”为由推诿：可能涉及程序违法或管理失职，您有权要求其提供内部档案登记记录或调档凭证。

2. 具体解决步骤

   • 第一步：书面提出查阅申请
     向劳动局提交《档案查阅申请书》（需载明姓名、身份证号、查阅目的及档案大致内容），要求其自收到申请之日起15个工作日内答复。若口头申请被拒，书面申请可固定证据。
   • 第二步：要求出具书面拒绝理由
     若劳动局仍拒绝，要求其出具加盖公章的《拒绝查阅通知书》，明确拒绝依据（如具体法律条款）。若无法提供合法理由，其行为可能构成行政不作为。
   • 第三步：投诉或行政复议
     向当地人力资源和社会保障局（劳动局上级部门）或政府信访部门投诉，或自知道拒绝之日起60日内申请行政复议，要求责令劳动局履行查阅义务。
   • 第四步：提起行政诉讼
     若复议未果，可向法院起诉劳动局不履行法定职责，要求确认其拒绝行为违法并强制配合查阅。

3. 注意事项

   • 档案内容核实：查阅时需核对档案信息是否完整、真实，若发现篡改或缺失，可要求劳动局说明原因并补正；
   • 保留证据：全程保留申请书、拒绝通知书、沟通记录等材料，作为后续维权依据；
   • 特殊情形处理：若档案涉及第三方权益（如商业秘密），劳动局可能要求您签署保密协议或限制查阅范围，但不得完全拒绝查阅。

建议：先与劳动局协商，明确其拒绝的具体原因及依据。若协商无果，可按上述步骤依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。