如单位拒绝你查看档案且对退休时间有异议，你可依法向单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。下面我将对此进行详细分析：

一. 单位拒绝查看档案的合法性分析

1. 档案查看权：根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，公民对其个人档案享有查看权。若单位无正当理由拒绝你查看与退休相关的档案材料，其行为可能违反了相关法律法规。
2. 退休时间异议：若你对退休时间有异议，查看档案是核实退休时间的重要依据。单位拒绝你查看档案，实际上剥夺了你核实退休时间的权利。

二. 应对措施

1. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位允许你查看档案。

• 例如，你可以准备一份详细的投诉材料，说明单位拒绝你查看档案的具体情况，以及你对退休时间的异议，然后提交给劳动监察部门。

1. 提起劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决单位允许你查看档案，并核实退休时间。

• 例如，在提起劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如与单位的沟通记录、退休时间异议的书面说明等，以支持你的主张。

三. 我的观点

• 我认为，单位无权拒绝你查看与退休相关的档案材料。若单位坚持拒绝，你应依法采取上述措施维护自己的合法权益。同时，建议在处理过程中保持冷静和理性，尽量通过法律途径解决问题。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。