针对您提出的“对工龄认定有异议，单位不让查档案原件怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、明确工龄认定的法律依据与重要性
工龄认定是劳动法律关系中的重要环节，它直接关系到劳动者的权益，如经济补偿、养老金计算等。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的认定应当基于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系存续期间。因此，当您对工龄认定有异议时，有权要求单位提供相关证据进行核实。
二、单位不让查档案原件的应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对工龄认定的异议，并请求查阅档案原件以核实相关信息。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，争取单位的配合和理解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝提供档案原件或不予配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提供相关证据（如劳动合同、工资单等）以证明您与单位之间的劳动关系及工龄认定的异议点。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并要求单位提供相关证据进行核实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，明确您的仲裁请求和理由。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、法律建议与风险提示
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与工龄认定相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，您需要在发现工龄认定问题后及时采取行动，以免错过仲裁时效。
寻求专业法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您首先尝试与单位进行协商，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并注意时效性问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。