如果退休单位因档案错误要求你继续上班，你应首先核实档案内容，并与单位沟通解决，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

一. 核实档案内容

1. 仔细核查：你应仔细核查自己的档案内容，特别是与退休年龄、工作年限等相关的关键信息，确保无误。
2. 收集证据：如果确实发现档案存在错误，应收集相关证据，如档案复印件、工作记录等，以备后续与单位沟通或法律诉讼之需。

二. 与单位沟通

1. 提出异议：向单位人事部门或相关负责人提出档案错误的异议，并附上你收集的证据。
2. 要求更正：要求单位对档案进行更正，并明确告知你更正后的退休时间。
3. 沟通记录：保持与单位的沟通记录，包括邮件、电话记录等，以作为后续可能的法律证据。

三. 法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位更正档案并赔偿因此造成的损失。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

• 例如，如果你已经达到法定退休年龄，但单位因档案错误要求你继续上班，你可以通过法律途径要求单位更正档案，并赔偿你因继续上班而产生的经济损失。

我建议，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，先通过核实档案和与单位沟通的方式尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在后续的法律程序中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。