已退休员工有权查询自己的档案，单位领导刁难不让查询的做法是不合法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、法律依据与权利说明
根据《企业职工档案管理工作规定》以及相关法律法规，职工（包括已退休职工）有权查阅本人的档案。档案中记录了职工的工作经历、工资情况、奖惩记录等重要信息，是职工个人权益的重要组成部分。因此，单位领导无正当理由拒绝已退休员工查询档案，侵犯了员工的合法权益。
二、解决途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位领导进行沟通，明确表达您希望查询档案的意愿，并了解单位拒绝查询的具体原因。
- 如果单位领导提出合理的解释或要求，您可以根据实际情况进行协商，看是否能够达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括职工档案的管理和查询。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如与单位领导的沟通记录、单位拒绝查询的书面通知等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者您对劳动仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位领导的沟通记录、单位拒绝查询的书面通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现单位领导刁难不让查询档案，您应及时采取行动，避免因拖延而影响自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，作为已退休员工，您有权查询自己的档案，单位领导无权无故拒绝。如果遇到刁难或拒绝的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。