退休后单位不给保管个人档案时，您应首先了解相关法律规定和档案管理规定，尝试与原单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到维护。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
一、明确法律规定与档案管理规定
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原单位在您退休后（属于劳动合同终止情形）应依法在十五日内为您办理档案转移。
档案管理规定：退休人员档案通常移交至当地的公共就业和人才服务机构或街道（乡镇）劳动保障事务所进行集中管理。了解这些规定有助于您正确应对单位不保管档案的情况，并知道档案应转移至何处。
二、与原单位沟通协商
友好协商：首先尝试与单位的人事部门进行友好沟通，了解其不给保管档案的原因，并向其说明档案对于个人的重要性，如办理退休手续、享受社保待遇等，争取单位的理解与支持。
书面函件：若口头沟通效果不佳，可发送正式的书面函件，再次阐述诉求，并明确指出档案保管的重要性及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定中单位应承担的责任，要求单位给予明确答复和解决方案。
三、向相关部门咨询与投诉
社保与人社部门：向当地的社会保险经办机构和人力资源和社会保障局咨询档案管理的具体政策和流程，了解个人应如何办理档案移交手续及后续管理问题。同时，可向人社部门反映单位不保管档案的情况，请求其进行政策解读和监督。
劳动监察部门：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉原单位，提供相关证据（如劳动合同、退休证明等），以证明自己的诉求合理。劳动监察部门将对投诉进行调查，并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规依法处理。
四、法律途径维权
劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，可依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，提供相关证据证明自己的合法权益受到了侵害，例如单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条在十五日内办理档案转移手续。
提起诉讼：如劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求原单位依法办理档案转移手续，并赔偿因此造成的损失，如因档案缺失导致的社保待遇无法享受等。
五、了解档案的正确处理方式
退休后档案的处理方式因个人身份而异，但无论哪种方式，都应确保档案的完整性和安全性。一般来说：
了解这些处理方式有助于您更好地管理自己的档案，并在需要时及时找到档案所在。
在整个过程中，保持冷静、理性沟通，并依据法律规定和档案管理规定来维护自己的权益是关键。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。