企业职工死亡后家属没有获得生活费，可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：

1. 未被认定为工伤或工亡：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果职工的死亡未被认定为工伤或工亡，那么家属就无法享受这些待遇。
   • 可能原因：职工的死亡可能不符合工伤认定的条件，如非工作时间、非工作场所、非工作原因导致的死亡，或者无法证明死亡与工作有直接关联。
   • 建议：家属应首先了解职工的死亡是否已被认定为工伤或工亡。如果未被认定，可以咨询专业律师，了解是否有可能通过法律途径争取工伤认定。

2. 企业未缴纳工伤保险：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。如果企业未缴纳工伤保险，那么职工因工死亡后，相关的工伤保险待遇应由企业承担。
   • 可能原因：企业可能出于成本考虑或其他原因，未为职工缴纳工伤保险。
   • 建议：家属可以与企业协商，要求企业承担工伤保险待遇的支付责任。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。

3. 家属不符合领取供养亲属抚恤金的条件：

   • 法律背景：供养亲属抚恤金是支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。如果家属不符合这些条件，就无法领取供养亲属抚恤金。
   • 可能原因：家属可能有其他收入来源，或者具备劳动能力，因此不符合领取条件。
   • 建议：家属应了解自己是否符合领取供养亲属抚恤金的条件。如果不符合，可以考虑其他途径来寻求经济支持，如社会救助、慈善捐赠等。

4. 企业经济困难或破产：

   • 法律背景：即使职工的死亡被认定为工伤或工亡，且企业应承担工伤保险待遇的支付责任，但如果企业经济困难或破产，也可能无法及时支付相关费用。
   • 可能原因：企业可能因经营不善、市场变化等原因导致经济困难，甚至破产。
   • 建议：在这种情况下，家属可以了解企业的经济状况，并尝试与企业协商分期支付或延期支付等方案。如果企业确实无力支付，家属可以向相关部门申请社会救助或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步建议：

企业职工死亡后家属没有获得生活费，可能涉及工伤认定、工伤保险缴纳、领取条件以及企业经济状况等多个方面。家属应首先了解具体情况，包括职工的死亡是否被认定为工伤或工亡、企业是否缴纳了工伤保险、自己是否符合领取供养亲属抚恤金的条件等。如果存在问题或争议，建议家属及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。