结论：公司谈赔偿期间怀孕，工资的发放情况需根据具体情形来判断，但通常情况下，怀孕并不影响工资的发放，除非存在法定或约定的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、怀孕与工资发放的基本原则
法定权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同（除非存在法定解除情形）。这意味着，即使在公司谈赔偿期间怀孕，女职工的基本工资也应得到保障。
赔偿谈判不影响工资：公司谈赔偿，通常涉及的是因某种原因（如合同解除、工伤等）而进行的经济补偿谈判。这一谈判过程本身并不影响女职工在孕期应享有的工资待遇。
二、可能影响工资发放的特殊情形
法定解除情形：虽然女职工在孕期受法律特殊保护，但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位仍可解除劳动合同，并可能停止发放工资。但这种情况极为罕见，且需严格符合法定条件。
约定解除或协商解除：如果女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议，那么工资的发放将按照协议执行。但在此情况下，女职工仍应确保自己的孕期权益得到充分保障。
停工留薪期与工资关系：如果女职工因工伤等原因处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于孕期女职工，如果其因工伤等原因需要停工留薪，工资应照常发放。
三、实际操作建议
保留证据：女职工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
及时沟通：如果女职工在公司谈赔偿期间怀孕，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和待遇，确保工资的正常发放。
寻求法律援助：如果女职工与用人单位在工资发放等问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与建议：公司谈赔偿期间怀孕，女职工的基本工资通常应得到保障。但为避免潜在纠纷，建议女职工及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。