在怀孕期间与公司协商赔偿，核心在于明确自身权益、合理评估损失，并依据法律规定与公司进行平等、理性的沟通。以下是从不同角度为你提供的详细建议：

1. 明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应享受相应的劳动保护和福利待遇。
   • 若公司因你怀孕而提出解除劳动合同或降低待遇，这是违法的，你有权拒绝并要求公司继续履行合同或给予相应赔偿。

2. 合理评估损失：

   • 在协商赔偿前，你需要对自己因怀孕可能遭受的损失进行合理评估，包括但不限于：孕期及产期的工资损失、医疗费用、可能的营养费、护理费等。
   • 你可以咨询医生或专业机构，了解孕期及产期的正常费用支出，以便在协商时有据可依。

3. 与公司进行协商：

   • 准备充分：在协商前，收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明你的权益和损失。
   • 理性沟通：与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。避免情绪化或过激的言行，以免影响协商结果。
   • 提出合理方案：根据你的损失评估，提出一个合理的赔偿方案。这个方案应该既考虑到你的实际损失，也考虑到公司的承受能力。
   • 记录协商过程：在协商过程中，尽量记录下双方的对话和承诺，以便在后续需要时作为证据。

4. 注意协商技巧：

   • 强调法律保护：在协商时，可以适时提及相关法律法规，让公司明白你的权益是受到法律保护的，从而增加协商的筹码。
   • 寻求共同利益：尝试从公司和你的共同利益出发，提出一个双方都能接受的赔偿方案。例如，你可以提出在孕期及产期期间，公司可以安排你从事一些轻松的工作，以减轻公司的负担。
   • 保持灵活性：在协商过程中，保持一定的灵活性，不要过于坚持自己的立场。如果公司提出的方案基本合理，且能够满足你的主要诉求，可以考虑接受。

5. 考虑后续行动：

   • 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。

最后，需要强调的是，怀孕期间与公司协商赔偿是一个复杂而敏感的过程。你需要充分了解自己的权益和损失，与公司进行平等、理性的沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。