结论前置：公司解散时，若想避免被员工要求赔偿，必须确保解散过程合法合规，并依法履行对员工的经济补偿义务。以下从不同角度详细分析：
一、合法解散与经济补偿
合法解散情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等合法原因终止劳动合同的，属于合法解散。
经济补偿义务：
- 在合法解散情形下，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：假设某员工在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。
二、避免赔偿的关键点
提前通知员工：
- 公司应提前通知员工解散事宜，以便员工有足够的时间做好准备和寻找新的工作机会。
依法支付经济补偿：
- 公司必须按照法律规定支付经济补偿，不得克扣或拖欠。若公司未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径追究公司的责任。
履行清算义务：
- 公司解散时，应依法进行清算，处理公司的财产和债务。若公司未履行清算义务或清算过程中存在违法行为，可能面临法律责任，并可能影响员工的经济补偿权益。
三、违法解散的后果
赔偿金支付：
- 若公司解散存在违法行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿金或其他违反劳动法律法规的行为，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律责任追究：
- 公司违法解散还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，导致公司声誉受损和额外经济损失。
四、建议与措施
咨询专业律师：
- 在公司解散过程中，建议咨询专业律师以确保解散过程合法合规，并依法履行对员工的经济补偿义务。虽然此处我作为杨成龙律师已经给出了一些建议，但具体操作仍需根据实际情况和当地法律法规进行。
与员工协商：
- 在解散过程中，与员工进行友好协商，解释解散的原因和必要性，以及公司的经济补偿方案，以争取员工的理解和支持。
保留相关证据：
- 公司应保留与解散相关的所有文件和证据，如解散决议、清算报告、经济补偿支付凭证等，以备员工查询或法律诉讼之需。
综上所述，公司解散时若想避免被员工要求赔偿，必须确保解散过程合法合规，并依法履行对员工的经济补偿义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。