结论：员工不能仅因单位在工伤期间未发放加班费部分而直接提出离职，但可以以此为由与单位协商或通过法律途径解决加班费问题；若单位存在其他违法行为或严重损害员工权益的情形，员工则有权依法提出离职并主张相应补偿。

分析说明：

1. 工伤期间工资发放规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工正常工作时的工资，包括基本工资、岗位工资等，但关于加班费是否包含在内，法律并未明确规定，实践中可能因地区和具体合同条款而异。

2. 加班费发放与离职的关系：

   • 加班费是员工因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬。如果单位在工伤期间未发放加班费，这确实可能构成对员工权益的侵害，但并不直接构成员工可以提出离职的法定理由。
   • 员工不能仅凭单位未发放加班费就单方面提出离职，因为离职通常需要基于更严重的违法行为或合同约定的解除条件。然而，员工可以与单位协商要求支付加班费，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 员工提出离职的合法情形：

   • 如果单位存在其他违法行为，如未按时支付工资（不包括因争议未解决的加班费部分）、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，员工有权依法提出离职，并可能主张经济补偿。
   • 另外，如果员工与单位之间的劳动合同中有明确约定，如单位未按时支付加班费等特定情形下员工可以提出离职，那么员工也可以依据合同约定来行使自己的权利。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，建议员工与单位进行友好协商，明确工伤期间工资的构成和发放情况，要求单位支付应得的加班费。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 考虑离职的合法性：在决定离职前，员工应仔细审查劳动合同和单位规章制度，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定，避免因不当离职而承担法律责任。

后续思考：员工在工伤期间应密切关注自己的工资发放情况，确保单位按照法律规定和合同约定支付工资和福利待遇。如果遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。