结论：在一个地方工作十年且签订的合同不是与第三方签订，并不直接等同于签订了无固定期限合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。

分析说明：

1. 无固定期限合同定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。

2. 签订无固定期限合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，如果已经在一个地方工作十年，且合同不是与第三方签订（即直接与用人单位签订），那么您有权在合同到期或续订时，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，除非您主动提出签订固定期限合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同内容：即使满足签订无固定期限合同的条件，也需要确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 证据保留：为了证明您在用人单位的工作年限，建议保留好相关的工资单、工作证、社保缴纳记录等证据。
   • 协商与沟通：在合同到期或续订时，与用人单位进行充分的协商和沟通，明确表达您希望签订无固定期限合同的意愿。

4. 未签订无固定期限合同的后果：

   • 如果用人单位在满足签订无固定期限合同条件的情况下，拒绝与劳动者签订无固定期限合同，而劳动者继续在用人单位工作的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但为了避免纠纷，建议劳动者在此时仍应与用人单位明确合同类型和期限。
   • 如果用人单位因此损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 如果您已经在一个地方工作十年，且希望继续在该单位工作，建议在合同到期或续订时，与用人单位明确表达您希望签订无固定期限合同的意愿。
• 在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。
• 如遇任何问题或纠纷，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。