劳动仲裁请求中可以包含补发劳保用品和春节福利的诉求，但需满足一定条件并注意相关要点，以下从不同方面为你详细阐述：
补发劳保用品
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未按照规定提供劳保用品，劳动者有权要求用人单位补发。
- 仲裁可行性
- 劳保用品是保障劳动者在劳动过程中安全和健康所必需的物品，属于劳动者应享有的劳动权益范畴。当用人单位未履行提供劳保用品的义务时，劳动者以此为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发劳保用品，仲裁机构通常会受理并支持劳动者的合理诉求。
- 注意事项
- 劳动者需要提供证据证明用人单位未提供劳保用品，例如工作记录、同事证言、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在未履行义务的事实。
- 劳保用品的种类和标准应符合国家相关规定或行业惯例，劳动者提出的补发要求应合理合法。
补发春节福利
- 法律依据
- 春节福利通常不属于法律法规强制要求用人单位提供的待遇，但如果用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确约定了春节福利的发放标准和方式，那么用人单位就应当按照约定履行义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果用人单位违反约定未发放春节福利，劳动者可以依据合同约定主张权利。
- 仲裁可行性
- 如果存在上述约定的情形，劳动者以用人单位未按照约定发放春节福利为由申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况进行审查。若认定用人单位确实存在违约行为，会支持劳动者的仲裁请求，要求用人单位补发春节福利。
- 然而，如果用人单位没有相关约定，春节福利属于用人单位自主给予员工的福利，并非法定必须发放的项目，此时劳动者申请仲裁要求补发春节福利，可能难以得到仲裁机构的支持。
- 注意事项
- 劳动者需要收集能够证明用人单位存在发放春节福利约定的证据，如劳动合同、规章制度、集体合同、过往发放记录等。
- 要明确春节福利的具体内容和价值，以便在仲裁中准确主张自己的权益。