春节没有工资，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。春节作为法定节假日，劳动者在法定节假日工作或者休息，都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位在春节期间未支付工资，就违反了劳动法的规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动仲裁的适用情况

1. 未支付工资：如果用人单位在春节期间未支付你应得的工资，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 加班工资争议：春节期间，如果用人单位安排你加班，但未按照法律规定支付加班工资，你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿。

申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未支付工资或加班工资的事实。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁机构会审查你的申请，并决定是否受理。
3. 参与仲裁过程：如果仲裁机构受理了你的申请，你需要按照仲裁机构的要求参与仲裁过程，包括出庭陈述、提供证据等。
4. 执行仲裁裁决：如果仲裁机构作出了有利于你的裁决，但用人单位未履行裁决义务，你可以向法院申请强制执行。

可能的法律后果

1. 用人单位支付工资及赔偿：如果仲裁机构认定用人单位存在未支付工资或加班工资的行为，用人单位可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿。
2. 影响用人单位信誉：劳动仲裁结果可能会对用人单位的信誉产生一定影响，尤其是在涉及拖欠工资等违法行为时。

建议与提醒

1. 及时维权：如果你发现用人单位在春节期间未支付工资，建议尽快采取行动，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
3. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但劳动仲裁等法律程序可能涉及复杂的法律问题和程序要求。因此，在必要时，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

如果你在春节期间遇到未支付工资的情况，不要犹豫，及时通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。