结论前置：劳动仲裁能要求公司补发没有休过的年假，这是劳动者的合法权利。
法律背景与依据：
《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第五条进一步指出，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定了劳动争议的范围，其中包括因工作时间、休息休假发生的争议。因此，公司不给予员工年休假所引发的争议属于劳动争议范畴，员工可以依法申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁前的准备与流程：
准备材料：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及年假相关证据（如公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录等）。
申请流程：劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。
可主张的权益与赔偿标准：
若仲裁机构认定公司未依法安排年休假的事实成立，劳动者有权主张公司支付未休年休假工资报酬。该报酬通常按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，用人单位实际需另行支付200%的补偿。
计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算；实际需另行支付的补偿为日工资收入 × 200% × 未休年休假天数）。
注意事项与建议：
劳动者在申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。
年假仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
在申请劳动仲裁前，劳动者可尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。此步骤虽非必经程序，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动仲裁能要求公司补发没有休过的年假，这是劳动者的合法权利。劳动者在行使这一权利时，应了解相关法律法规，准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。