结论：若劳动合同3年一签已签了五六次，后续若想维权，需先明确维权事由，常见的是以用人单位未签无固定期限劳动合同为由主张权益，下面为你详细分析。

1. 维权事由分析
   • 未签无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你已经签订了五六次3年期的固定期限劳动合同，若符合上述条件，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同而未签，你可以主张用人单位支付未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额，不过要注意双倍工资差额的仲裁时效问题，一般是从应当签订无固定期限劳动合同之日起往后推1年，超过这个时效再主张可能无法得到支持。
   • 其他可能的维权事由：除了未签无固定期限劳动合同，如果用人单位在合同履行过程中存在其他违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，你也可以基于这些事由来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
2. 维权步骤
   • 收集证据：这是维权的关键一步。你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及劳动合同签订情况的证据，比如劳动合同文本、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等。如果是以未签无固定期限劳动合同为由维权，还要重点收集能证明已经连续签订多次固定期限劳动合同的证据。
   • 与用人单位协商：在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位存在的问题以及你的诉求，看是否能够通过协商解决问题，这样可以节省时间和精力。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（比如要求支付双倍工资差额、经济补偿等）以及事实和理由等内容。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。

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