结论：在面临不给1.5倍工资（通常指加班费或特定情形下的工资补偿）的问题时，您既可以选择先拨打12333进行投诉咨询，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和需求来决定。

分析说明：

1. 拨打12333：

   • 性质：12333是全国统一的劳动保障公益服务电话，提供劳动保障政策咨询、业务查询、投诉举报等服务。
   • 适用情形：如果您对劳动法律法规不太了解，或者想先了解自己的权益和可能的解决途径，拨打12333是一个很好的选择。通过咨询，您可以获得专业的法律建议，了解如何维护自己的合法权益。
   • 后续行动：在获得咨询后，如果您认为有必要，可以再根据咨询结果决定是否向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 直接申请仲裁：

   • 性质：劳动仲裁是劳动争议处理的一种法定方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
   • 适用情形：如果您已经明确了自己的权益受到侵害，且希望尽快通过法律途径解决争议，那么直接向劳动仲裁机构申请仲裁可能更为高效。
   • 流程：申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

特别提醒：

• 证据收集：无论选择哪种方式，都需要收集并保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
• 法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获得更专业的法律帮助。

行动建议：

• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者想先了解自己的权益和可能的解决途径，建议先拨打12333进行咨询。
• 如果您已经明确了自己的权益受到侵害，且希望尽快通过法律途径解决争议，那么可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

在处理劳动争议时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。