结论：面对老板拖欠工资的情况，你可以先尝试通过12333热线进行投诉举报，同时准备劳动仲裁的相关材料，若投诉无果或情况紧急，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。以下是对这两种途径的详细分析：
一、12333热线投诉举报
性质与目的：
- 12333是全国统一的劳动保障公益服务电话，旨在提供劳动保障政策咨询、举报投诉等服务。
- 通过拨打12333，你可以向劳动保障监察部门反映老板拖欠工资的情况，要求其进行调查处理。
操作流程：
- 拨打12333热线，按照语音提示选择相应的服务项目。
- 向工作人员详细陈述老板拖欠工资的事实，包括拖欠的时间、金额、原因等。
- 提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便工作人员进行调查核实。
- 等待劳动保障监察部门的处理结果，他们可能会对老板进行警告、罚款或责令支付工资等。
优点与局限：
- 优点：操作简便，无需支付费用，能够快速引起劳动保障监察部门的注意。
- 局限：处理时间可能较长，且如果老板不配合或拒不支付工资，可能需要进一步采取法律手段。
二、劳动仲裁
性质与目的：
- 劳动仲裁是劳动争议双方当事人在发生争议后，自愿将争议提交给第三方（劳动仲裁机构）进行裁决的一种解决方式。
- 通过劳动仲裁，你可以要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
操作流程：
- 准备相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、投诉举报记录等。
- 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 等待劳动仲裁机构受理并安排开庭审理。
- 参加庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问和调解。
- 等待仲裁裁决结果，如果老板不履行裁决，可以向法院申请强制执行。
优点与局限：
- 优点：具有法律强制力，一旦裁决生效，老板必须履行；能够全面解决劳动争议，包括工资支付、经济补偿等问题。
- 局限：需要支付一定的仲裁费用（部分地区可能免收或减收）；处理时间可能较长，且需要投入一定的时间和精力准备材料和参加庭审。
综合建议
- 先尝试12333：如果你希望快速引起劳动保障监察部门的注意，且情况不是特别紧急或复杂，可以先尝试通过12333热线进行投诉举报。
- 准备劳动仲裁材料：在投诉举报的同时，你可以开始准备劳动仲裁的相关材料，以便在投诉无果或情况紧急时直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 及时咨询专业律师：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
面对老板拖欠工资的情况，你应该根据自身情况和实际需求选择合适的解决途径。无论选择哪种途径，都要确保保留好相关证据材料，并积极配合相关部门的调查和处理工作。