结论：护理人员即使没有扣工资，也可能有护理费，具体取决于护理人员的身份、护理工作的性质以及相关法律法规或合同条款的规定。
分析：
护理人员身份与护理工作性质：
- 如果护理人员是正式员工，且其护理工作是其本职工作的一部分，那么其工资中通常已经包含了完成本职工作的报酬，此时可能不再单独计算护理费。但是，如果护理工作超出了其正常的工作范围或工作时间，且因此产生了额外的费用或损失，那么根据具体情况，护理人员可能有权要求额外的护理费或加班费。
- 如果护理人员是临时雇佣的，或者其护理工作不是其本职工作，而是基于某种特殊情况（如家庭成员生病需要照顾）而进行的，那么护理人员可能有权要求护理费，即使其没有因此被扣工资。这种情况下，护理费通常被视为对护理人员额外劳动的补偿。
相关法律法规或合同条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果护理工作构成了额外的劳动，且这种劳动没有得到相应的报酬，那么护理人员有权要求支付。
- 如果护理人员与雇主之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了护理费的支付方式和标准，那么护理人员有权根据协议要求支付护理费。
- 在工伤赔偿领域，如果护理人员是因为工伤而需要护理，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，护理人员可能有权获得护理费作为工伤保险待遇的一部分。
建议：
- 如果您是护理人员，且认为您有权获得护理费，建议您首先查看您与雇主之间的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于护理费的规定。
- 如果协议中没有明确规定，或者您对协议的解释有疑问，建议您与雇主进行沟通协商，以达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果护理人员有权获得护理费但未能得到支付，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼。
- 在法律诉讼中，如果法院认定护理人员有权获得护理费，雇主可能需要支付相应的费用，并可能面临法律制裁或声誉损失。
总之，护理人员是否有权获得护理费取决于多种因素，包括其身份、护理工作的性质以及相关法律法规或合同条款的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。