护理人员工资未停发，一般情况下不支持再主张护理费。以下是具体的分析：

法律背景

在劳动工伤领域，护理费通常是为补偿因工伤或疾病导致生活不能自理，需要他人护理而产生的费用。而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。两者在性质上有所不同，护理费更侧重于对护理需求的补偿，工资则是对劳动付出的回报。

具体分析

1. 工资与护理费的关系：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与是否需要护理无直接关联。
   • 护理费则是针对因工伤或疾病导致生活不能自理，需要他人护理的实际情况而给予的补偿。

2. 工资未停发的影响：

   • 若护理人员工资未停发，说明其并未因护理而失去劳动收入。
   • 在此情况下，再主张护理费可能会被视为重复补偿，因为工资已经对其劳动付出进行了回报。

3. 特殊情况的考虑：

   • 若护理人员虽然工资未停发，但因其护理行为导致了额外的经济负担或损失（如聘请他人代替自己工作而支付的费用），且该负担或损失与护理行为直接相关，那么可能有机会主张一定的护理费补偿。但这需要具体案件具体分析，并提供充分的证据来支持。

结论与建议

综上所述，护理人员工资未停发的情况下，一般不支持再主张护理费。因为工资已经对劳动者的劳动付出进行了回报，而护理费是针对护理需求的补偿。若存在特殊情况导致额外经济负担或损失，且该负担或损失与护理行为直接相关，建议咨询专业律师并提供充分证据来支持护理费的主张。