结论：护理人员即使没有扣工资，也可能获得护理费，具体取决于护理人员的收入状况、护理工作的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 护理费的基本原则：

   • 护理费通常是为了补偿因护理工作而产生的额外费用或收入损失。如果护理人员因提供护理服务而产生了额外的交通、住宿等费用，或者因护理工作而无法从事其他有收入的工作，那么这些费用或收入损失应当得到补偿。
   • 在某些情况下，即使护理人员没有直接扣减工资，但如果其因护理工作而减少了其他收入机会或增加了生活成本，也可能有权获得护理费。

2. 护理人员的收入状况：

   • 如果护理人员是全职员工，且其工资未因护理工作而减少，那么从表面上看，似乎没有直接的收入损失。然而，如果护理人员因护理工作而放弃了其他兼职或加班机会，导致实际收入减少，那么这部分损失应当得到补偿。
   • 如果护理人员是自由职业者或无固定工作，其护理工作可能直接构成了其主要收入来源。在这种情况下，即使没有明确的“扣工资”情况，护理人员也有权根据其实际提供的护理服务获得相应的护理费。

3. 护理工作的性质：

   • 护理工作可能因患者的病情、护理需求等因素而有所不同。有些护理工作可能较为轻松，不需要全天候的陪伴和照顾；而有些护理工作则可能非常繁重，需要护理人员全天候的守护和照顾。
   • 在繁重的护理工作中，护理人员可能需要付出更多的时间和精力，甚至可能影响到其正常的生活和工作。因此，在这种情况下，即使护理人员没有扣工资，也有权获得相应的护理费以补偿其额外的付出。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定，护理费通常是根据护理人员的收入状况、护理期限以及护理级别等因素来确定的。
   • 在这些规定中，并没有明确要求护理人员必须扣减工资才能获得护理费。只要护理人员能够证明其因护理工作而产生了额外的费用或收入损失，就有权获得相应的护理费。

判例参考：

• 在实际司法实践中，法院通常会根据护理人员的实际情况、护理工作的性质以及相关法律法规的规定来综合判断是否应支付护理费以及护理费的数额。例如，在某些案件中，法院可能认定即使护理人员没有扣减工资，但因其放弃了其他收入机会或增加了生活成本而判决支付护理费。

建议：

• 如果您或您身边的人涉及此类情况，建议收集相关证据（如护理记录、收入证明、交通费用票据等）以证明护理工作的实际付出和额外费用或收入损失。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。