出院后是否赔偿护理费，关键在于伤者是否存在因伤病导致的合理且有依据的护理需求，并且这一需求需有相应的证据来支持。以下是关于这一问题的详细解答：
结论前置：若伤者出院后仍需要护理，且符合相关条件，责任人仍需依法赔偿护理费。
护理费赔偿的依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的为治疗和康复支出的合理费用。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条也详细规定了护理费的计算方式、护理期限等。
可能获得护理费赔偿的情况：
- 伤者出院后生活仍不能自理，需要专人护理，例如因重伤或疾病导致无法自行完成基本生活活动。
- 医疗机构出具的书面材料（如出院记录、诊断证明）中明确注明患者出院后需要继续护理。
护理费的计算方式
- 护理人员有收入：参照误工费的规定计算，即按照护理人员因护理而实际减少的收入来确定护理费金额。
- 护理人员没有收入或雇佣护工：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人数与护理期限
- 护理人数：原则上为一人，但如有医疗机构或鉴定机构的明确意见，可根据实际情况增加护理人员人数。
- 护理期限：应计算至受害人恢复生活自理能力时止。对于因残疾不能恢复生活自理能力的受害者，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年。
特殊情况下的护理费赔偿
- 工伤保险赔付：若因工作原因受伤且已参加工伤保险，出院后的护理费可从工伤保险基金中支付，具体标准根据生活自理能力的不同等级来支付。
一般不支持护理费赔偿的情况
- 若出院时患者身体已经恢复，生活能够自理，且医疗机构未建议出院后需要继续护理，则通常不会支持出院后的护理费赔偿请求。
举例说明
假设张某因交通事故受伤，出院后医院医嘱明确建议其需全休一个月并需一人护理。在这种情况下，张某可以依据医院医嘱向责任方主张出院后一个月的护理费赔偿。赔偿金额将依据护理人员的收入状况或当地护工劳务报酬标准来计算。
综上所述，出院后护理费赔偿是受害者的合法权益，但具体赔偿情况需结合伤者的实际情况、法律规定以及相应证据来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。