关于个人没有理赔出院后护工费的计算问题，这主要取决于护工费是否属于工伤赔偿范围以及具体的赔偿标准。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、护工费是否属于工伤赔偿范围
若属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这里的“护理”费用，实际上就包括了护工费。
- 结论：如果个人受伤被认定为工伤，且出院后仍需要护工护理，那么护工费应由单位承担，或者通过工伤保险基金支付（如果单位已为员工购买工伤保险）。
若不属于工伤：
- 如果个人受伤不属于工伤范畴，比如是自身疾病或意外事故（非工作原因导致），那么护工费通常不由单位承担，也不属于工伤保险的赔偿范围。
- 结论：在这种情况下，护工费可能需要个人自行承担，或者通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）进行报销。
二、护工费的具体计算标准
如果护工费由单位或工伤保险承担：
- 护工费的具体数额通常根据护工的实际工资、护理时间以及护理级别等因素来确定。
- 计算公式（示例）：护工费 = 护工日工资 × 护理天数。其中，护工日工资可以根据当地护工市场的平均价格或者护工的实际收入来确定；护理天数则根据医生的建议或实际护理需要来确定。
- 注意：具体的计算标准可能因地区、单位政策或工伤保险条款的不同而有所差异。
如果护工费需要个人自行承担：
- 个人可以根据自己的经济状况和实际需要来选择护工，并协商确定护工费。
- 建议：在选择护工时，建议签订书面协议，明确护工费、护理时间、护理内容等条款，以避免后续纠纷。
三、特殊情况下的处理
- 如果单位未购买工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果单位未依法为员工购买工伤保险，那么员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（包括护工费）都应由单位承担。
- 如果单位拒绝支付护工费：员工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 首先，需要明确个人受伤是否属于工伤范畴。
- 其次，如果属于工伤，且出院后仍需要护工护理，那么护工费应由单位或工伤保险承担；具体数额根据护工的实际工资、护理时间等因素来确定。
- 如果不属于工伤，或者单位拒绝支付护工费，那么个人可能需要自行承担护工费，或者通过其他途径进行报销。
- 在处理护工费问题时，建议保留好相关证据（如护工协议、护理记录、医疗证明等），以便在需要时进行维权。
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