关于对方承担病人出院护工费的具体计算和认定，需结合实际情况分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若双方已约定护工费由对方承担
   若双方在事前（如合同、协议或口头约定）中明确约定“出院护工费由对方承担”，则需按约定履行。此时计算方式如下：

   • 实际支出原则：以实际产生的护工费用为准，需保留护工费发票、收据、护理合同等凭证。
     
   • 合理性审查：费用需符合市场合理水平（如当地护工日均工资标准），若对方主张费用过高，可能需通过司法鉴定或参考行业报价调整。
     
   • 特殊需求例外：若病人因伤情需要特殊护理（如24小时陪护、专业医疗护理），可主张额外费用，但需提供医疗机构出具的护理建议证明。

2. 若双方未约定，但对方存在过错导致需护工护理
   若对方因侵权（如交通事故、医疗事故）或违约行为导致病人受伤，且出院后仍需护工护理，则护工费可能被认定为“合理损失”由对方赔偿。计算要点如下：

   • 因果关系证明：需证明护理需求与对方过错直接相关（如医嘱注明“需专人护理”）。
     
   • 期限确定：护理期限通常以医疗机构出具的康复意见为准，若对方对期限有异议，可申请司法鉴定。
     
   • 标准参考：
     
     • 有固定收入的护工：按实际减少的收入计算；
       
     • 无固定收入：参照当地护工行业平均工资（可查询统计局或人社局发布的指导价）。
       

3. 若通过诉讼主张护工费
   若协商无果需起诉，需注意：

   • 证据清单：护理合同、护工身份证明、费用支付凭证、医疗机构护理建议、对方过错证明（如事故认定书）等。
     
   • 诉讼策略：可同时主张护工费、医疗费、误工费等其他损失，形成完整赔偿链条。
     

温馨提示：护工费主张需严格遵循“必要性+合理性”原则，避免过度主张。若对方拒绝赔偿或对费用有争议，建议及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定解决方案。