在双方都有责任的情况下，护工费的计算通常需要根据双方的责任比例来分担。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与责任分担
在劳动工伤或类似的人身损害赔偿案件中，如果双方都有责任，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，赔偿义务人通常只需要在其责任范围内承担赔偿责任。这意味着，护工费作为赔偿的一部分，也会根据双方的责任比例来分担。
二、责任比例的确定
事故调查与责任认定：
- 首先，需要通过事故调查来确定双方的责任比例。这通常涉及对事故现场的勘查、相关证据的收集和分析，以及可能的专业鉴定。
- 在劳动工伤案件中，劳动保障行政部门会负责工伤认定，并可能涉及对事故责任的划分。
责任比例的具体划分：
- 责任比例可能因案件具体情况而异，如一方的过错程度、另一方的防范措施等。
- 常见的责任比例划分包括主要责任与次要责任、同等责任等。例如，如果一方承担主要责任（如70%），另一方承担次要责任（如30%），则护工费等赔偿费用也将按照这一比例分担。
三、护工费的计算与分担
护工费的计算：
- 护工费通常根据受害人的实际需要和当地护工市场的价格水平来确定。
- 这可能包括护工的工资、住宿费、交通费等与护理相关的合理费用。
护工费的分担：
- 在确定了双方的责任比例后，护工费将按照这一比例进行分担。
- 例如，如果总护工费为10000元，一方承担70%的责任，则该方应支付7000元；另一方承担30%的责任，则应支付3000元。
四、特殊情况与考虑因素
保险赔偿：
- 如果双方或其中一方购买了相关保险（如工伤保险、意外伤害保险等），则保险赔偿可能影响护工费的实际分担。
- 在这种情况下，需要首先根据保险合同的约定来确定保险赔偿的范围和金额，然后再根据双方的责任比例来分担剩余的护工费。
协商与调解：
- 在实际处理中，双方可能通过协商或调解来达成护工费分担的协议。
- 这可以是一种更灵活、更快捷的解决方式，但需要确保协议内容合法、合理，并充分考虑双方的实际利益和需要。
五、建议与行动
及时咨询与取证：
- 如果发生类似事故，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。
- 同时，积极收集和保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
理性协商与调解：
- 在处理过程中，保持理性态度，积极与对方进行协商和调解。
- 通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以减少不必要的纠纷和损失。
如果您在劳动工伤或类似案件中遇到护工费分担的问题，或者有任何其他法律疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。