工伤老板没请护工，职工依然有权要求赔偿护理费。以下是详细分析：

一、护理费支付情形

根据《工伤保险条例》及相关规定，当工伤职工因受伤导致生活无法自理时，需经过劳动能力鉴定委员会的专业确认。若确认确实需要护理，那么用人单位（即老板）就有责任支付相应的护理费。这一责任不因是否实际请了护工而免除。

二、未请人护理时的权益

在未请人护理的情况下，只要劳动能力鉴定确认需要护理，职工便有权要求用人单位支付护理费。这是因为护理费是对工伤职工因生活无法自理而产生的额外生活成本的补偿，与是否实际聘请了护工无直接关系。

三、护理费标准

护理费标准依据护理等级而定，一般分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。具体标准如下：

1. 完全护理依赖：意味着职工生活几乎完全不能自理，需他人全方位照料。此时，护理费标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2. 大部分护理依赖：指职工生活大部分不能自理。此时，护理费标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3. 部分护理依赖：指职工部分生活不能自理。此时，护理费标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

四、维权途径

若用人单位未支付护理费，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应护理费。在申请仲裁时，工伤职工应准备好相关证据，如劳动能力鉴定结果、医疗证明等，以便顺利维权。

五、实际操作建议

1. 及时申报：发生工伤后，无论是否住院或请护工，若需护理应及时向所在单位报告，并保留相关医疗证明和护理记录。
2. 法律咨询：对于护理费的具体事宜，建议尽早咨询当地社保部门或专业劳动法律服务机构（如我本人），以确保权益得到充分保障。

总结：工伤老板没请护工并不意味着职工无法获得护理费赔偿。只要劳动能力鉴定确认需要护理，职工便有权要求用人单位支付相应的护理费。若用人单位未履行支付义务，职工可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。