即使没有聘请专业护工，只要满足一定条件，您仍然有权主张护理费赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，因侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括护理费在内的为治疗和康复支出的合理费用。
   • 《工伤保险条例》第三十四条也明确，工伤职工需生活护理时，可从工伤保险基金支付生活护理费，这进一步确认了护理费的赔偿性质。

2. 赔偿条件：

   • 您必须因伤害导致生活不能自理，确需他人护理。
   • 护理费用必须是合理且实际发生的，即便未聘请专业护工。

二、未聘请护工时的护理费主张

在未聘请专业护工的情况下，护理费仍可主张，具体分为两种情况：

1. 家属护理：

   • 若由家属进行护理，且家属因此产生误工损失，可按照家属实际减少的收入来主张护理费。例如，若家属月工资8000元，因护理误工3个月，则护理费可主张24000元。此时，您需要提供劳动合同、工资单、误工证明等证据来支持您的主张。

2. 参照当地护工标准：

   • 若无法证明家属的误工损失，或家属无固定收入，可参照当地同等级别护工的劳务报酬标准计算护理费。通常，各地会有相关统计数据或行业标准供参考。如当地护工日报酬200元，需护理60天，则护理费为12000元。

三、护理费的计算与证据要求

1. 计算方式：

   • 护理费的计算需考虑护理人员的收入状况、护理人数及护理期限。护理人员有收入的，按误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工标准计算。
   • 护理人数原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可相应调整。
   • 护理期限应计算至您恢复自理能力时止，或因残疾不能恢复时，根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超过20年。

2. 证据要求：

   • 主张护理费时，您需提供充分证据，如医院出具的需要护理的诊断证明、护理天数的医嘱、护理人员的收入证明等。
   • 若由家属护理，还需提供家属的劳动合同、工资单、误工证明等；若参照当地护工标准，则需提供当地护工的劳务报酬标准或相关统计数据。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：在受伤后，及时收集医院出具的诊断证明、医嘱等文件，以证明您需要护理及护理期限。
2. 保留相关凭证：若由家属护理，保留好家属的劳动合同、工资单、误工证明等；若参照当地护工标准，则了解并保留当地护工的劳务报酬标准。
3. 咨询专业意见：在主张护理费时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。

总结来说，即使没有聘请专业护工，只要您能证明因伤害导致生活不能自理且需要他人护理，并提供了充分的证据支持您的主张，您仍然有权要求赔偿义务人支付合理的护理费用。