护理人员工资没有减少，在特定情况下仍然可以主张护理费。以下是对这一问题的详细解答：

1. 护理费的法律依据与赔偿原则

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，因侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的为治疗和康复支出的合理费用。这意味着，只要受害人因伤害导致生活不能自理且需要他人护理，就有权主张护理费，而不论护理人员是否因此减少了工资收入。

2. 未减少工资时护理费的主张

   • 在护理人员工资没有减少的情况下，如果护理人员是家属且因此产生了误工损失（尽管这种损失在工资上没有直接体现，比如使用了年假、调休等），理论上仍然可以主张护理费，但需要提供充分的证据来证明家属因护理而产生了实际的经济损失或机会成本。然而，在实际操作中，这种主张可能较为困难，因为难以量化家属因护理而放弃的其他潜在收入或机会。

   • 更常见且可行的情况是，如果护理人员是家属且没有固定收入，或者虽然有固定收入但无法证明因护理而减少了工资收入，那么可以参照当地同等级别护工的劳务报酬标准来计算护理费。这种情况下，护理费的主张并不依赖于护理人员工资是否减少，而是基于护理服务的实际需要和当地的市场价格。

3. 护理费的计算与证据要求

   • 护理费的计算需考虑护理人员的收入状况（在未减少工资的情况下，主要参照当地护工标准）、护理人数及护理期限。
   • 主张护理费时，需提供充分证据，如医院出具的需要护理的诊断证明、护理天数的医嘱、以及（在可能的情况下）护理人员因护理而产生的实际经济损失或机会成本的证明（尽管这在工资未减少的情况下可能较为困难）。如果无法提供这些证据，那么可以主要依据当地护工标准来计算护理费。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果护理人员是专业护工且其工资由第三方（如保险公司、雇主等）支付，那么受害人通常无法直接主张这部分护理费，因为这部分费用已经由第三方承担。然而，如果受害人自行聘请了护工并支付了费用，那么无论护工的工资是否减少，受害人都有权向赔偿义务人主张这部分护理费。

综上所述，即使护理人员的工资没有减少，在特定情况下（如护理人员是家属且没有固定收入，或者参照当地护工标准计算护理费时），受害人仍然可以主张护理费。如果您有关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。