护理期间是否实行没有工资，需分情况讨论：

1. 劳动关系中的护理假与工资支付

   • 法律依据：根据《企业职工生育保险试行办法》及各地《人口与计划生育条例》，女职工产假期间（含产前假、哺乳假）及配偶护理假期间，用人单位应按原工资标准支付工资。例如，广东省规定配偶护理假为15天，期间工资照发。
   • 实践要点：若护理假属于法定假期（如配偶陪产假），用人单位不得扣减工资；若因员工护理家人需请假（非法定假期），则可能按事假处理（无薪）或按病假处理（支付病假工资，通常为工资的70%-80%）。

2. 工伤保险中的护理费与工资关系

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工停工留薪期满后仍需护理的，由用人单位或工伤保险基金支付护理费，但护理费与工资是独立项目。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 实践要点：若员工因工伤需要护理，停工留薪期内工资正常发放；停工留薪期满后，护理费由工伤保险基金或单位承担，但工资可能不再发放（除非员工能继续工作）。

3. 非劳动关系中的护理补偿

   • 家庭护理：若为家庭成员间无偿护理，通常不涉及工资问题，但可能通过遗赠抚养协议等方式约定补偿。
   • 雇佣护理：若通过雇佣关系提供护理（如雇请护工），则需按合同约定支付报酬，与工资无关。

建议与风险提示：

• 核实假期性质：先确认护理假是否属于法定假期（如配偶陪产假），若是则用人单位必须支付工资；若为事假或病假，则按单位规章制度处理。
• 保留证据：若因护理导致收入减少，建议保留医院证明、请假记录等证据，以便后续维权。
• 协商或投诉：若用人单位拒付工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：
张某的妻子分娩后，张某申请了15天配偶护理假。根据当地规定，护理假期间工资应全额发放。若张某单位扣减其工资，张某可依据《人口与计划生育条例》及单位规章制度，要求单位补发工资或向劳动监察部门投诉。

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