开工资了也能要求支付护工费。下面我将对此进行详细分析：

一. 护工费与工资并不冲突

1. 护工费的性质：护工费通常是由于受害人因交通事故或其他原因受伤，需要他人护理而产生的费用。这是一种因伤害而产生的额外支出，与受害人的工资收入无关。
2. 工资的性质：工资是受害人因提供劳动而获得的报酬，是其正常收入的一部分。
3. 两者关系：护工费与工资在性质上是完全不同的，两者并不冲突。即使受害人有工资收入，也不影响其要求支付护工费的权利。

二. 法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。这一规定并未将受害人的工资收入作为是否支付护理费的判断依据。

三. 实际案例

• 例如，某人在交通事故中受伤，需要雇佣护工进行护理。即使该人在受伤期间仍然领取工资，他也有权要求事故责任方支付护工费。

综上所述，开工资了并不影响受害人要求支付护工费的权利。护工费与工资是两种不同性质的支出，互不干扰。如有进一步需要，您可以继续咨询我。