您好，关于“有护理期是否一定有护理费”的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的情境和规定来判断。
首先，我们要明确“护理期”通常指的是因受伤、患病或其他原因需要他人照顾和护理的时期。而“护理费”则是指因提供这种护理服务而产生的费用。
在工伤的情境下，护理费的存在与否与多个因素有关：
停工留薪期内的护理：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期限），如果生活不能自理，是可以享受护理待遇的。
- 在这个期间，护理责任通常由所在单位承担，工伤职工可以凭诊断证明等要求单位提供护理或支付护理费。
评定伤残等级后的生活护理费：
- 工伤职工在评定伤残等级后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么可以享受生活护理费。
- 生活护理费由工伤保险基金按月支付，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
其他情境下的护理费：
- 除了工伤情境外，其他如疾病、意外伤害等导致的护理期，护理费的存在与否则取决于具体的保险政策、合同条款或法律规定。
- 例如，在某些医疗保险或长期护理保险中，可能包含对护理费的支付条款。
总结来说：
- 在工伤的停工留薪期内，如果生活不能自理，通常是有护理费的，由单位承担。
- 工伤职工评定伤残等级后，如果需要生活护理，也有生活护理费，由工伤保险基金支付。
- 在其他情境下，护理费的存在与否则取决于具体的保险政策、合同条款或法律规定。
因此，不能简单地说“有护理期就一定有护理费”，而是需要根据具体情况来判断。如果您有具体的情境或问题，欢迎进一步咨询，我会为您提供更详细的解答。