结论：是否需要为不做事的合伙人购买社保，需结合合伙协议约定、实际法律关系及出资义务履行情况综合判断，具体分析如下：

1. 若双方为合伙企业法律关系
   根据《合伙企业法》第十七条，合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限履行出资义务，但法律未强制要求为合伙人购买社保。若合伙协议明确约定“无论是否参与经营，均需购买社保”，则需履行；若无约定，则无强制义务。
   实务建议：

   • 核查合伙协议中关于“合伙人权利义务”“社保缴纳”的条款；
     
   • 若对方未履行出资义务（如未出资或抽逃出资），可依据《合伙企业法》第六十五条要求其承担违约责任，并以此为由拒绝购买社保；
     
   • 若对方实际参与经营但效率低下，可通过修改合伙协议调整分工或利润分配比例。

2. 若双方为劳动关系（名义为合伙，实为雇佣）
   若对方虽名为“合伙人”，但实际接受公司管理、领取固定工资，则可能被认定为劳动关系。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为劳动者缴纳社保，无论其是否实际提供劳动（除非劳动者主动书面放弃，但该放弃无效）。
   实务建议：

   • 核查双方是否签订书面劳动合同、是否接受考勤管理、工资是否固定发放等劳动关系特征；
     
   • 若确认为劳动关系，需补缴社保并支付经济补偿（若解除合同）；
     
   • 若想规避劳动关系，需重新设计合作模式（如改为纯投资关系或项目制合作）。

3. 若对方未履行出资义务且未参与经营
   根据《合伙企业法》第四十九条，若合伙人未履行出资义务或“因故意或者重大过失给合伙企业造成损失”，其他合伙人可决议将其除名。除名后，自然无需再为其购买社保。
   实务建议：

   • 书面催告对方履行出资义务（保留快递凭证、聊天记录等证据）；
     
   • 召开合伙人会议，形成除名决议（需提前通知对方并记录会议过程）；
     
   • 办理工商变更登记，完成除名程序。

风险提示：

• 若未依法处理，可能面临社保部门处罚（如滞纳金、罚款）或劳动仲裁风险；
  
• 修改合伙协议或除名决议需符合法定程序，否则可能被撤销；
  
• 建议通过书面协议明确“社保缴纳与经营义务挂钩”，避免后续纠纷。
  

如有进一步证据（如合伙协议、沟通记录等），可提供具体条款或事实，我将为您分析具体操作路径。