关于“合伙经营是否需要交社保以及是否合法”的问题，以下是对这一问题的详细解答：
一、合伙经营中的社保缴纳情况
合伙人的身份与社保关系：
- 合伙人是否需要交社保，主要取决于他们是否与企业形成了劳动关系。
- 如果合伙人同时也是企业的雇员，即他们不仅投入资金或承担管理责任，还实际参与企业的日常运营并领取工资，那么他们应当和其他员工一样，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
合伙企业的员工社保：
- 合伙企业中的员工，无论其是否与合伙人存在亲属关系或其他特殊关系，都必须依法缴纳社保。
- 合伙企业作为用人单位，有义务为其员工缴纳社会保险，这是法律明确规定的责任。
二、社保缴纳的合法性
法律义务：
- 缴纳社保是每个用人单位和劳动者的法定义务。无论是合伙企业还是其他类型的企业，都不能逃避这一责任。
- 如果合伙企业未依法为其员工（包括作为雇员的合伙人）缴纳社保，将面临严重的法律后果，包括被劳动者起诉要求赔偿、被行政机关处罚等。
劳动关系的认定：
- 劳动关系的存在是缴纳社保的前提。即使劳动者与合伙企业没有签订正式的劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系（如实际提供劳动、领取工资等），合伙企业就必须为其缴纳社保。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如合伙人仅为投资者或仅承担管理责任而不参与日常运营和不领取工资，他们可能不需要缴纳社保。但这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
四、结论与建议
- 综上所述，合伙经营中的社保缴纳情况取决于合伙人的身份和与企业的劳动关系。作为合伙企业的员工或作为雇员的合伙人，必须依法缴纳社保。
- 合伙企业应严格遵守相关法律法规，确保其员工（包括作为雇员的合伙人）的社保权益得到保障。
- 如果对具体情况存在疑问或不确定，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。