结论：合伙人不是公司员工却用公司交社保并拿分红，这种做法存在不合法风险，需分情况讨论其合法性。具体分析如下：

1. 关于用公司交社保的合法性

   • 若合伙人与公司无劳动关系：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位为员工缴纳社保的前提是双方存在劳动关系。如果合伙人并非公司员工，与公司不存在劳动关系，那么公司为其缴纳社保就缺乏法律依据，属于违规操作。这种行为可能会面临社保部门的稽查和处罚，公司可能需要补缴相关社保费用，并承担滞纳金等责任。
   • 若合伙人与公司存在劳动关系：如果合伙人同时担任公司职务，与公司存在劳动关系，那么公司为其缴纳社保就是合法的。但此时，合伙人作为员工，其分红和工资等收入需要按照个人所得税法等相关规定缴纳个人所得税。

2. 关于拿分红的合法性

   • 分红基于合伙协议或公司章程：合伙人拿分红通常基于合伙协议或公司章程的约定。如果合伙协议或公司章程明确规定了合伙人的分红权利，且分红方式符合相关法律法规的规定，那么合伙人拿分红就是合法的。
   • 分红需符合公司法规定：根据《公司法》等相关规定，公司分红需要满足一定条件，如公司有可供分配的利润、按照法定顺序分配利润等。如果公司未满足这些条件就进行分红，或者分红方式违反了法律法规的规定，那么分红行为就可能被认定为违法。

3. 综合考量

   • 合规性风险：如果合伙人既非公司员工，又通过不正当手段获取公司分红，同时公司还为其缴纳社保，这种行为可能涉及多个方面的合规性风险。除了上述提到的社保违规和分红违法外，还可能涉及税务违规等问题。
   • 建议操作：为了避免合规性风险，建议公司明确合伙人的身份和权利义务关系。如果合伙人并非公司员工，那么公司不应为其缴纳社保；如果合伙人希望获取公司分红，那么应确保分红行为符合相关法律法规和公司章程的规定。