核心前提：用户询问的是公司合伙人之间是否需要互相购买社保的合法性问题。
结论前置：
详细分析：
合伙关系的本质：合伙人之间是基于合伙协议而形成的合作关系，他们共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。这种关系与劳动关系有本质的区别，劳动关系中劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，而合伙人之间则是平等的合作关系。
社保的缴纳依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，社保的缴纳是基于劳动关系的存在。
合伙人社保的特殊情况：虽然一般情况下合伙人之间不需要互相购买社保，但如果某个合伙人同时也在公司担任了具体的职务（如总经理、财务总监等），并且与公司签订了劳动合同，那么该合伙人作为劳动者就有权要求公司为其缴纳社保。但这种情况下的社保缴纳是基于其作为劳动者的身份，而不是基于其作为合伙人的身份。
建议：
如果合伙人之间只是单纯的合作关系，没有建立劳动关系，那么就不需要互相购买社保。
如果某个合伙人同时也在公司担任了具体职务，并且与公司签订了劳动合同，那么公司应当按照法律规定为其缴纳社保。
合伙人之间可以在合伙协议中明确约定社保的缴纳问题，以避免后续可能出现的纠纷。
如果您在社保缴纳或合伙关系方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。