关于您提出的“公司需要帮员工买五险三金吗合法吗”这一问题，首先需要明确的是，在我国现行的法律框架下，公司为员工缴纳五险一金是具有明确法律依据的，而“五险三金”中的“三金”通常指的是住房公积金以及可能包含的企业年金等，但核心且法定的部分是“五险一金”。接下来，我将从合法性、费用承担以及员工权益保护三个方面为您详细解答。

一、公司为员工缴纳五险一金的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，用人单位在员工入职后，有义务在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工应享有的合法权益。因此，公司为员工缴纳五险一金是完全合法的。

二、费用承担问题

在五险一金的缴纳过程中，费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同分担。具体来说：

• 养老保险：单位承担较大比例，个人承担较小比例，如单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。
• 失业保险：单位和个人共同缴纳，比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。
• 工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由单位承担，个人无需缴纳。
• 住房公积金：单位和职工的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体比例由双方自行选择，但需保持一致。

如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行缴纳；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

三、员工权益保护

作为员工，您有权了解自己的五险一金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例以及缴纳时间等。如果发现公司存在未依法缴纳或未足额缴纳五险一金的情况，您应及时与公司沟通，要求公司进行补缴或调整。如果公司拒绝改正，您可以向相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司为员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。同时，员工也应积极了解自身权益，确保五险一金得到妥善缴纳。希望以上解答能够对您有所帮助。