企业让第三方公司给员工购买五险合法吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

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2025-10-14 劳动纠纷

结论：企业让第三方公司给员工购买五险，在符合特定条件的情况下是合法的，但若不满足条件则可能违法。以下为你详细分析：

合法情形
- 劳务派遣中的社保缴纳：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即第三方公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为员工购买五险。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。例如，A企业与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将部分岗位的员工派遣至A企业工作，此时B劳务派遣公司作为用人单位，有义务为这些被派遣员工购买五险，这种操作是合法的。
- 人力资源服务外包中的社保代缴（需满足条件）：如果企业将人力资源部分业务，如社保缴纳等，外包给有资质的第三方人力资源服务公司，且该第三方公司是以企业的名义，按照企业确定的缴费基数、比例等为员工办理社保缴纳手续，同时企业与第三方公司之间有合法有效的外包协议，明确双方的权利义务，这种社保代缴行为在一定程度上可以被视为合法的辅助服务。不过，这种情况下员工与企业之间仍然存在劳动关系，企业不能因为委托了第三方代缴社保就免除自己作为用人单位应承担的劳动法律责任。
违法情形
- 虚构劳动关系代缴社保：如果第三方公司与企业、员工之间不存在真实的劳务派遣或人力资源服务外包关系，而是通过虚构劳动关系的方式为员工代缴社保，这是违法的。例如，某些第三方公司为了赚取服务费，与没有实际劳动关系的个人或企业合作，伪造劳动合同、工资发放记录等材料，为这些人缴纳社保，这种行为破坏了社会保险制度的公平性和正常秩序，可能会面临行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。
- 企业逃避法定责任：企业将社保缴纳义务完全转嫁给第三方公司，自己不承担任何与社保相关的责任和义务，这种行为也是违法的。即使委托了第三方代缴社保，企业仍然是劳动关系的主体，应当对员工的社保权益负责。如果因为第三方公司的原因导致员工社保权益受损，企业不能免除自己的赔偿责任。例如，第三方公司未按时足额为员工缴纳社保，企业不能以已经委托第三方为由拒绝承担补缴社保、支付经济补偿等责任。

公司把五险委托给第三方缴纳是合法的，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：法律层面依据根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，但并未明确禁止用人单位委托第三方机构代为办理社保缴纳手续。实践中，许多企业出于管理效率、专业分工等考虑，会选择将社保业务委托给具有资质的人力资源服务公司或社保代理机构操作，这种模式本身不违反法律强制性规定。合法操作的关键条件资质审查：第三方机构必须具备合法的人力资源服务许可证或社保代理资质，且经营范围包含社保代缴服务。劳动关系真实：员工必须与公司存在实际劳动关系，公司不得通过委托第三方虚构劳动关系来逃避社保缴纳义务（例如为非全日制员工或临时工违规代缴）。费用承担主体明确：社保费用（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分）仍需由公司承担，第三方仅收取服务费，不得截留或挪用社保资金。合同规范：公司与第三方需签订书面委托协议，明确双方权利义务，例如代缴范围、服务标准、违约责任等。潜在风险与合规建议风险点：若第三方机构操作不规范（如漏缴、错缴、未及时办理增减员），可能导致员工社保权益受损，公司需承担连带责任；若第三方机构资质造假或卷款跑路，公司可能面临行政处罚或劳动争议。合规建议：选择信誉良好、资质齐全的第三方机构，可通过人社部门官网查询其备案信息；定期核对社保缴纳记录，要求第三方提供缴费凭证；在劳动合同中明确约定“公司委托第三方代缴社保，但劳动关系及社保权益归属公司”，避免员工误解；避免将社保代缴与“劳务派遣”“岗位外包”混淆，后者涉及劳动关系转移，需严格遵守《劳务派遣暂行规定》等特殊规定。特殊情形说明若公司通过“挂靠”第三方机构（即员工与第三方无实际劳动关系，仅以第三方名义缴纳社保），则属于违法行为。根据《社会保险基金行政监督办法》，此类行为可能面临社保部门追缴、罚款，甚至涉嫌骗取社保待遇的刑事风险。总结：合法委托第三方代缴社保需满足“资质合规、劳动关系真实、费用承担明确”三大核心条件。建议公司在操作前审慎评估第三方机构资质，完善内部管理流程，并保留相关证据（如委托协议、缴费凭证等），以降低法律风险。若有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。

用人公司委托第三方公司为员工购买五险一金是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：合法性基础法律法规允许：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。这些法规并未明确禁止用人单位通过第三方机构代为办理相关手续。因此，从法律层面讲，委托第三方购买五险一金并不违反法律规定。实际操作可行性：在实际操作中，许多企业由于规模、地域或管理上的原因，选择将五险一金的缴纳工作委托给专业的第三方机构进行。这种做法有助于企业提高管理效率，降低运营成本，并确保五险一金的及时、准确缴纳。合法操作的关键点确保合同合法有效：用人单位与第三方机构签订的委托合同应明确双方的权利和义务，包括服务内容、费用标准、违约责任等。合同内容应合法合规，不得违反相关法律法规的强制性规定。保障员工权益：用人单位应确保第三方机构能够按照法律法规的要求，及时、足额地为员工缴纳五险一金。同时，用人单位应定期向员工通报五险一金的缴纳情况，保障员工的知情权。选择合规的第三方机构：用人单位在选择第三方机构时，应对其资质、信誉和服务能力进行全面评估。确保第三方机构具备从事五险一金代缴业务的合法资质，并能够提供优质、高效的服务。潜在风险及防范第三方机构违规操作：如果第三方机构存在违规操作，如未按时足额缴纳五险一金、挪用资金等，将给用人单位和员工带来损失。因此，用人单位应加强对第三方机构的监督和管理，定期对其业务进行审计和检查。法律责任承担：虽然委托第三方机构代为办理五险一金缴纳手续，但用人单位仍需承担最终的法律责任。如果因第三方机构的违规操作导致员工权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。因此，用人单位在选择第三方机构时应谨慎考虑，并签订详细的委托合同以明确双方责任。实际操作建议完善内部管理制度：用人单位应建立完善的内部管理制度，明确五险一金缴纳工作的流程和责任分工。同时，加强对员工的宣传和培训，提高员工对五险一金政策的认知度和参与度。加强与第三方机构的沟通协作：用人单位应与第三方机构建立密切的沟通协作机制，及时了解五险一金的缴纳情况，并共同解决遇到的问题。同时，定期对第三方机构的服务质量进行评估和反馈，促进其不断改进和提高服务水平。总结来看，用人公司委托第三方公司为员工购买五险一金是合法的，但需确保合同合法有效、保障员工权益、选择合规的第三方机构，并加强监督和管理以防范潜在风险。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于“给员工在第三方购买社保是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法和社保法的相关规定。首先，我们需要明确一点，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，且通常应由用人单位直接为其员工向社保机构缴纳。现在，我们来详细分析这个问题：合法性分析：根据劳动法和社保法的规定，用人单位有义务为其员工缴纳社保，这是基于双方存在的劳动关系。如果用人单位选择通过第三方来为员工缴纳社保，这本身并不是绝对禁止的，但必须确保这种操作符合相关法律法规的规定，且不能损害员工的合法权益。关键在于这种第三方代缴社保的行为是否得到了相关政府部门的认可，以及是否遵循了合法的程序和规定。如果第三方机构具备合法的代缴资质，并且整个代缴过程符合法律法规，那么这种操作可能是合法的。风险与注意事项：尽管第三方代缴社保可能在某些情况下是合法的，但用人单位仍需谨慎对待。因为一旦代缴过程中出现问题，如漏缴、错缴等，最终的责任可能还是会追溯到用人单位。用人单位应确保选择的第三方机构具备合法的代缴资质和良好的信誉，以避免潜在的法律风险。此外，用人单位还应定期与第三方机构进行对账和核查，确保社保缴纳的正确性和及时性。建议：对于用人单位来说，最稳妥的方式还是直接为员工向社保机构缴纳社保，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果确实需要通过第三方来代缴社保，应事先咨询专业的法律机构或政府部门，确保整个代缴过程的合法性和合规性。综上所述，给员工在第三方购买社保的合法性取决于多个因素，包括第三方机构的资质、代缴过程的合规性等。因此，用人单位在进行此类操作时应谨慎对待，并确保整个过程的合法性和合规性。如果条件允许，建议用人单位直接为员工向社保机构缴纳社保，以避免潜在的法律风险。

公司通过第三方缴纳五险一金是合法的，但需满足特定条件。以下从不同角度为你详细分析：法律框架与合规性根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。法律并未禁止通过第三方机构代缴，但需满足两个核心条件：劳动关系真实性：代缴公司必须与员工存在实际劳动关系（如关联企业、集团内部调岗等）。若仅为“挂靠”代缴（即员工与代缴公司无真实劳动关系），则涉嫌虚构劳动关系，违反《社会保险法》第八十八条，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）甚至刑事责任（如诈骗罪）。代缴协议合法性：公司需与第三方机构签订合法有效的代缴协议，明确双方权利义务，且代缴行为需经员工书面同意（避免后续纠纷）。实践中的风险点即使代缴合法，仍需注意以下风险：社保待遇享受问题：若代缴地与员工实际工作地不一致，可能导致医保报销、生育津贴领取等手续繁琐（需跨地区协调），甚至影响待遇标准（如部分地区社保待遇与缴费地挂钩）。工伤认定风险：若发生工伤，若代缴公司未及时申报或未在当地缴纳工伤保险，可能导致工伤待遇无法落实，公司需自行承担赔偿责任。税务合规风险：代缴公司若未按实际工资基数申报社保，可能涉嫌偷逃社保费，公司需承担连带责任。建议与操作指引优先自行缴纳：若公司具备条件，建议直接以本公司名义为员工缴纳五险一金，避免代缴风险。严格审核代缴方资质：若需代缴，应选择具有人力资源服务许可证、社保代理资质的正规机构，并核查其过往合规记录。完善内部流程：与员工签订书面代缴同意书，明确代缴地、缴费基数等关键条款；定期核对社保缴费记录，确保无漏缴、错缴。总结：公司通过第三方代缴五险一金本身不违法，但需以真实劳动关系为前提，并严格遵守代缴协议、社保缴费等合规要求。若您公司有代缴需求或已涉及代缴纠纷，可进一步向我咨询具体操作细节或风险防范方案。

公司仅给员工缴纳三险是不合法的，必须依法为员工缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险涵盖了五类，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，通常被简称为“五险”。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，旨在全面保障员工的各项社会保险权益。进一步地，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五项社会保险，这是用人单位的法定义务。社会保险的重要性与功能养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，确保老年生活的经济来源稳定。医疗保险：减轻员工患病或受伤时的医疗费用负担，保障其健康权益。生育保险：为生育女职工提供生育津贴和医疗费用报销，保障其生育期间的权益。失业保险：在员工非自愿失业时提供一定期限的经济补助，帮助其过渡至新的就业机会。工伤保险：覆盖员工因工作原因遭受的伤害或职业病，提供医疗救治和经济补偿。公司未依法缴纳全部社会保险的法律后果若用人单位未依法为员工缴纳全部社会保险费，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动保障行政部门可责令限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。经济赔偿：劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。滞纳金与额外罚款：社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临相关行政部门的额外罚款。员工权益保护建议要求公司补缴：员工有权要求公司按照法律规定补缴未缴纳的保险费用。投诉举报：若公司拒绝执行，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险经办机构反映情况。这些机构将依法进行调查处理，确保员工的合法权益得到维护。法律途径：员工也可以通过法律途径寻求救济，包括提起诉讼等，以维护自己的合法权益不受侵害。综上所述，公司应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳全部五项社会保险，以确保员工的合法权益得到充分保障。对于任何违反法律规定的行为，员工都有权通过合法途径进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

关于公司把员工社保交给第三方是否合法的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：一、合法性的总体判断公司委托第三方代缴社保的合法性并非绝对，而是取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的要求。在符合一定条件和监管要求的情况下，这种委托行为可能是合法的；但如果存在虚假劳动关系或违反社保法规，则可能构成非法行为。二、合法情形下的代缴真实劳动关系与合规操作：公司与员工之间必须存在真实的劳动关系，这是缴纳社保的基础。当公司委托有资质的第三方机构代缴社保时，必须确保员工的社保能够按时足额缴纳，且代缴过程严格遵守相关法律法规的规定。在某些特殊情况下，如企业集团内部分公司由于注册地等原因，通过集团统一安排由特定的第三方公司为员工缴纳社保，并且员工权益能得到有效保障，这种情况在符合规定和监管要求下，可被认为具有一定合法性。业务外部化与效率提升：公司为了提升管理效率和专业水平，可能会选择将部分保险业务进行外部化处理。这种外部化处理必须建立在合法合规的基础上，不能损害员工的合法权益。三、不合法情形下的代缴违反社保相关规定：如果公司让第三方代缴社保时，职工与代缴公司不存在真实劳动关系，这就构成了“虚构劳动关系”参保缴费的行为，严重违反了社保法规的基本要求。这种行为会打乱正常的社保管理秩序，公司可能面临行政处罚风险。侵害劳动者权益：尽管表面上员工的社保有缴纳记录，但在实际权益保障方面可能出现问题。一旦发生工伤等情况，由于实际用人单位与社保缴纳单位不一致，员工在申请工伤认定、享受工伤保险待遇等环节可能会遇到阻碍，增加维权难度。虚假劳动关系与欺诈行为：如果公司或员工通过虚假手段，如未签署劳动合同或虚构劳动关系，以代缴社保的方式逃避法律责任或获取不正当利益，这种行为就构成了欺诈性投保，是违法的。四、法律后果与建议根据《社会保险法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，将面临严重的法律后果，包括责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，公司在考虑社保缴纳方式时，务必谨慎遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。如果确实需要委托第三方代缴社保，应选择信誉良好、具备合法资质的代理机构，并确保代缴过程的合法合规性。同时，员工也应了解自己的社保缴纳情况，若发现公司存在违法行为，应及时向有关部门举报并维护自己的合法权益。综上所述，公司把员工社保交给第三方是否合法，取决于具体的实施方式和法律背景。在符合一定条件和监管要求下，该行为可能是合法的；但若存在虚假劳动关系或违反相关法律法规，则可能构成非法行为。因此，建议公司在选择社保代缴方式时务必咨询专业法律人士的意见以确保合规性。

公司要求员工购买第三者保险是否合法，需分情况讨论：若公司强制要求员工以个人名义购买且费用由员工承担，一般不合法根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，也不得以其他名义向劳动者收取财物。若公司以“管理需要”等理由强制员工购买商业保险（如第三者责任险），且费用由员工自行承担，本质上属于变相收费，违反上述规定。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。若公司统一为员工购买并承担费用，或费用分摊合理且自愿，可能合法公司全额承担费用：若公司出于风险防控目的，为员工购买第三者责任险（如员工因工作造成他人损害时的责任保障），且费用由公司承担，属于合法福利行为，不违反法律规定。费用分摊且员工自愿：若公司提出购买保险的建议，但明确费用由员工自愿承担（如通过工资代扣但员工签字确认），且不与劳动合同履行直接挂钩（如不因拒绝购买而处罚员工），可能不构成违法。但需注意：若公司通过隐性手段（如暗示不购买会影响晋升）迫使员工同意，仍可能涉嫌违法。特殊行业或岗位的例外情形部分高风险行业（如物流、建筑）或岗位（如司机、外卖员），可能因工作性质涉及第三方安全风险，公司要求员工购买特定保险具有合理性。但即使如此，费用承担主体仍是关键：若法律或行业规定要求公司承担此类保险费用，公司转嫁给员工仍属违法。建议：员工可要求公司出具书面通知，明确保险类型、费用承担方及购买目的，判断是否涉嫌违法。若公司强制购买且费用由员工承担，可保留相关证据（如通知、转账记录）向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求返还费用。公司若希望规避风险，建议通过完善内部安全制度、购买雇主责任险等方式，而非转嫁成本给员工。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。

关于公司委托第三方购买社保是否合法的问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法情形委托有资质的第三方：当公司委托的第三方机构是依法设立，且取得了从事社保代缴业务的相关资质（如人力资源服务许可证）时，这种委托行为在符合法律法规和政策规定的前提下是合法的。第三方机构会在公司所在地或员工实际工作地为员工缴纳社保，同时公司与第三方会签订合法有效的服务协议，明确双方的权利和义务。这种模式实际上是一种常见的人力资源外包服务形式，有助于企业提高管理效率。集团公司统一委托：对于大型集团公司而言，为了便于管理和提高效率，可能会统一委托第三方机构为下属子公司的员工在当地缴纳社保。这种做法在符合法律法规和当地社保政策要求的情况下，同样被视为合法。二、违法情形委托无资质的第三方：如果公司委托的第三方机构没有获得从事社保代缴业务的资质，那么这种委托行为就存在违法风险。无资质的机构可能无法正规地为员工缴纳社保，从而损害员工的社保权益。社保缴纳地与工作地不一致：若公司委托第三方在异地为员工缴纳社保，而这种异地缴纳并非基于员工实际工作地点等合理因素，而是出于降低社保缴纳成本等不正当目的，这种行为可能违反社保属地管理原则，损害员工在当地享受社保待遇的权益，因此是不合法的。虚构劳动关系代缴社保：公司与第三方通过虚构劳动关系的方式为非本公司员工缴纳社保，如为了让某些人享受当地的购房、落户等政策而违规代缴，这种行为不仅违反了社保法律法规，还可能构成骗保等违法行为，需承担相应的法律责任。三、法律后果根据《社会保险法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，企业若存在违法代缴社保的行为，将面临严重的法律后果。四、建议企业应严格按照法律规定为员工缴纳社保：确保员工的合法权益得到保障。同时，应选择有资质的第三方机构进行合作，避免法律风险。员工应了解自己的社保缴纳情况：若发现企业存在违法行为，应及时向有关部门举报并维护自己的合法权益。综上所述，公司委托第三方购买社保的合法性需根据具体情况判断。在符合法律法规和政策规定的前提下进行委托是合法的；否则，将面临法律风险并承担相应的后果。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

公司只为员工缴纳三险而非五险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度涵盖了五大险种，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这五大险种共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在全面保障劳动者在面临各种风险时能够获得必要的经济支持和生活保障。具体来说，这五大险种各自承担着不同的保障功能：养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，能够按月领取养老金，满足其基本生活需求。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，有效减轻其经济负担。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，维护其生育权益。失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，并享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。公司若只缴纳三险，如养老保险、失业保险和工伤保险，而忽略了医疗保险和生育保险的缴纳，这明显违反了国家强制性社会保险政策规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，作为劳动者，在遇到公司只交三险的情况时，有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，避免面临滞纳金、罚款等行政处罚，并确保员工的合法权益得到充分保障。

公司不给员工买五险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国劳动合同法》也指出：劳动合同应当具备“社会保险”条款，即用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。关于住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。二、五险一金的构成与重要性五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险构成了社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在各种特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。一金即住房公积金，是专为解决职工住房问题而设立的专项资金，对职工购房、租房等具有重要作用。三、不缴纳五险一金的法律后果行政处罚：用人单位若不办理社会保险登记，将面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，还将受到罚款处罚。单位若不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，也将受到住房公积金管理中心的责令限期办理及罚款处罚。赔偿责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。若因单位未缴纳住房公积金导致职工无法享受相关权益（如贷款优惠等），单位也可能需承担相应责任。四、劳动者的维权途径协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其为自己缴纳五险一金。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报用人单位的不法行为。申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工买五险是违法的，劳动者有权要求用人单位为其缴纳五险一金，并在必要时采取维权措施保护自己的合法权益。