没有合同、没有流水帮人家买社保的行为可能涉及违法，具体需分情况讨论：

1. 若以虚构劳动关系代缴社保
   根据《社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》，社保缴纳需以真实劳动关系为前提。若双方不存在实际用工关系，仅通过虚构劳动合同、工资流水等材料代缴社保，属于骗取社会保险待遇的行为。

   • 法律后果：可能面临行政处罚（如罚款、责令退回骗取的社保金），情节严重者可能构成《刑法》中的诈骗罪（尤其涉及金额较大或多次骗保时）。
     
   • 典型场景：例如，A未在B公司工作，但B公司通过伪造工资流水、劳动合同等方式为A缴纳社保，双方均可能承担法律责任。

2. 若以个人名义委托第三方代缴（无劳动关系）
   即使双方签订委托协议，若第三方通过虚构劳动关系代缴，仍属于违法行为。

   • 法律后果：委托方可能因“明知故犯”被追究连带责任，第三方机构可能因涉嫌非法经营或诈骗被处罚。
     
   • 例外情形：若通过合法的人力资源服务机构（如劳务派遣公司）代缴，且符合“真实用工关系”或“临时用工备案”等条件，可能不构成违法（但需严格审核机构资质及操作合规性）。

3. 若为亲属或特定关系人代缴（无劳动关系）
   即使双方存在亲属关系，若无实际用工，仍属于虚构劳动关系代缴社保，同样可能面临行政处罚或刑事风险。

   • 关键点：社保制度的核心是保障“劳动者”权益，而非任意扩大覆盖范围。亲属间代缴需通过合法途径（如灵活就业人员参保），而非虚构劳动关系。

建议与风险提示：

• 对个人：切勿轻信“无条件代缴社保”服务，避免因小失大（如被骗取手续费或承担法律责任）。
  
• 对企业：严格审核社保缴纳依据，避免因虚构劳动关系被纳入社保“黑名单”或面临劳动监察处罚。
  
• 合规途径：若需为他人缴纳社保，应通过合法用工关系或灵活就业参保等方式操作。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。