结论：关于“上班满一年第二年要求提交费用是否合理”的问题，这并非一个具有普遍性的法律问题，其合理性取决于具体费用的性质、公司政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 费用性质与合同约定：

   • 首先，需要明确“提交费用”的具体性质。如果是公司要求员工支付的工作相关费用（如培训费、工具费等），且这些费用在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么员工可能需要按照约定支付。但即便如此，公司也应确保这些费用是合理且必要的，且不得违反相关法律法规的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未提及此类费用，或者费用性质与工作无关（如个人消费、娱乐费用等），则公司无权要求员工支付。

2. 公司政策与内部规定：

   • 公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须合法、合理且经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商等）。如果公司要求员工支付的费用违反了法律法规或内部规章制度的不合理部分，员工有权拒绝支付。
   • 此外，即使公司内部有相关规定，员工也有权要求公司解释费用的合理性和必要性，并在必要时寻求法律援助。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬，且公司不得随意扣除员工的工资或要求员工支付不合理的费用。
   • 如果公司要求员工支付的费用违反了法律法规的规定（如非法克扣工资、要求员工承担不应由其承担的费用等），员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求支付费用，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解费用的性质、金额和支付方式等。
   • 如果对费用有疑问或认为不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司解释费用的合理性和必要性。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：上班满一年第二年要求提交费用是否合理，取决于费用的性质、公司政策以及相关法律法规的规定。员工在面对此类要求时，应仔细审查相关合同和规章制度，了解费用的具体情况，并在必要时寻求法律援助。如果公司要求支付的费用违反了法律法规或内部规章制度的不合理部分，员工有权拒绝支付并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。