结论：公司工作不满一年自己要走，公司扣培训费是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若公司未提供专项培训费用或未与劳动者约定服务期，则扣培训费不合理；若公司提供了专项培训费用并与劳动者约定了服务期，劳动者未满服务期离职，则公司可按约定扣培训费，但扣除金额需合理。
详细分析：
未提供专项培训费用或未约定服务期的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若公司未提供专项培训费用，或者虽提供了培训但未与劳动者约定服务期，那么劳动者在离职时，公司无权要求劳动者承担培训费用，扣培训费的行为是不合理的。
提供了专项培训费用并约定了服务期的情况：
- 若公司确实为劳动者提供了专项培训费用，并且与劳动者签订了服务期协议，约定了劳动者在完成培训后需在公司服务一定期限。那么，如果劳动者在服务期内离职，公司有权根据协议要求劳动者承担部分或全部培训费用。但需要注意的是，公司扣除的培训费用应当合理，即扣除的金额不应超过公司实际支出的培训费用，且应按照劳动者未履行服务期的比例进行分摊。
法律建议：
对于劳动者：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解公司是否提供培训以及培训费用的承担方式。
- 若公司提出签订服务期协议，应认真考虑自己的职业规划和服务期长度，避免因冲动离职而承担不必要的培训费用。
- 若公司无故扣培训费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在提供培训前，应与劳动者签订明确的服务期协议，约定培训费用的承担方式和服务期长度。
- 在劳动者离职时，应按照协议约定合理扣除培训费用，避免过度扣除引发劳动争议。
- 若劳动者对扣除培训费用有异议，公司应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能后果：
- 若公司无故扣培训费，劳动者有权要求公司返还被扣的费用，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 若公司因扣除培训费用而引发劳动争议，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，影响公司的声誉和正常运营。
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